66问答网
所有问题
当前搜索:
支付劳动报酬的法律依据
拖欠
工资
要求赔偿
的法律依据
答:
用人单位除在规定时间内
支付劳动
者全部工资和报酬外,还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间
工资报酬的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
关于拖欠
工资法律
如何处理
答:
律师解答 关于拖欠
工资法律的
处理是:由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不
支付劳动报酬
罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等...
陕西省对未及时足额
支付劳动报酬的
认定标准
答:
这些
法律法规
明确规定用人单位应当及时足额支付劳动者的工资等劳动报酬,不得拖欠或者少发劳动者的报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,将会受到相应的行政处罚和法律责任。 【
法律依据
】:《陕西省劳动保障监察条例》第三十二条规定:用人单位未按照法律、法规和劳动合同的约定向劳动者
支付劳动报酬的
...
《
劳动
法》劳动法第九十一条是怎么规定的
答:
法律分析劳动法第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益,需要由劳动行政部门责令
支付劳动
者的
工资报酬
、经济补偿,责令支付赔偿金的几种情形(详见
法律依据
部分),主要列举的情形有四种——概括表述,其实可以表述为“企业未按照被提供的劳动进行足额的
劳动报酬
或赔偿金支付”的情形、另外,根据劳动合同法...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要
支付
相应的
劳动报酬
。2·
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
追索
劳动报酬
民法典的法条
答:
综上问题所述追索劳动报酬
法律依据
:以上内容仅靠参考,建议在遇到克扣自己钱财的行为时可以报警处理,想要更多的了解可以询问当地有关部门询问。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的
权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
劳动合同法
劳动报酬
必备条款
答:
劳动合同法
劳动报酬
必备条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、
法律
、
法规
规定应当...
公司不发
工资的法律
责任
答:
律师解答 企业违反了
工资支付
义务,除了要支付或补足劳动报酬之外,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任。
法律
规定用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者
劳动报酬的
,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《...
劳务费利息有何
法律依据
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
追索
劳动报酬
,经济补偿金
的法律依据
有哪些?
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者
支付劳动报酬
。
劳动报酬的
数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资支付暂行规定2024
劳动应得的报酬法律依据是
根据劳动法关于劳动报酬支付
民法总则关于劳动报酬的规定
法院调解农民工工资案件
保障农民工工资支付条例全文
劳动者工资的法律依据
劳动法关于工资的法律规定
劳动法关于薪酬最全规定