66问答网
所有问题
当前搜索:
根据劳动法关于劳动报酬支付
劳动法关于支付劳动报酬
的法律
依据
是
答:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
劳动报酬支付
标准
答:
关于劳动报酬
的法律规定有:1、《
劳动法
》第四十六条,工资分配应当遵循
按劳
分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、《劳动法》...
根据
《
劳动法
》,下列企业
支付劳动报酬
的做法,正确的是( )。
答:
《劳动法》
规定,安排劳动者延长工作时间的,应当
支付
不低于工资的150%的工资
报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬(C项错)。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬(D项错)。
根据劳动法
工资应当以什么形式按什么
支付
给劳动者本人
答:
首先,
根据劳动法
,工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。这一规定是劳动法的核心内容之一,它明确了工资支付的基本形式和周期。货币形式意味着工资必须以现金或银行转账等可直接转换为现金的方式支付,而不能以实物、有价证券等其他非货币形式替代。这样做的目的是确保劳动者能够直接、自由地支配自己的...
根据劳动法
安排劳动者延长工作时间的
支付
不低于工资的多少工资
报酬
答:
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需
支付
不低于工资的150%的工资
报酬
;在休息日安排加班又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;在法定休假日安排加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
又称
劳工法
,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并...
劳动法关于支付劳动报酬
的法律
依据
是
答:
《
劳动法
》就劳动者的
劳动报酬
问题作了如下规定: 第四十六条 工资分配应当遵循
按劳
分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八...
劳动法关于劳动报酬
答:
包括
劳动报酬
的金额、
支付
方式、支付时间等,仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《
劳动合同法
》作了相关规定。 (2)《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
劳动法对劳动报酬
的规定
答:
对劳动报酬
的具体事项,包括劳动报酬的金额、
支付
方式、支付时间等,仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《
劳动合同法
》作了相关规定。(2)《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
劳动法
未及时
劳动报酬支付
规定
答:
此外,根据《
劳动合同法
》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额
支付劳动报酬
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的法条及解读 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
为什么要
支付劳动报酬
?
答:
一、用人单位应当
按照劳动
合同约定和国家规定向劳动者
支付劳动
报酬 首先,结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内
对劳动报酬
的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法拒不支付劳动报酬
支付劳动报酬的法律依据
劳动法劳动报酬规定
劳动合同中的劳动报酬标准
劳动法关于发放工资的规定
劳动法关于年薪的规定
劳动法中的劳动者
劳动法工资算法
劳动法拖欠工资的规定