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提辞职后可以不去公司吗
试用期
离职
先跟人事部的人说,还是先跟部门经理说?
答:
如果与领导协商一致,那么当天
提出离职
,当天就
可以
收拾个人物品走
了
。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作不是太合适,那么也不用想太多,告诉领导自己做不下去了就可以。不要说
公司
管理不行或者领导不好,辞职直接说因为个人原因不得不辞职就好,这样可以省掉很多麻烦。
离职之后公司
一直拖欠工资不发,都四个月了,我该怎么办?
答:
离职之后公司
一直拖欠工资不发,都四个月了,我该怎么办? 我是2012年11月到一家装潢公司工作的,直到13年2月份,公司因为要求我在3月1日调离到其他地区,我不想去,所以就写了辞职报告,一直上班到2月28号,地区领导也签字同意了,但是三月份... 我是2012年11月到一家装潢公司工作的,直到13年2月份,公司因为要求我...
旷工自离还需要去办
离职
手续吗
答:
所以,建议最好与目前的
公司
通过口头或书面协商的方法,办理好
离职
流程,再行离开。办理离职手续的流程1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知...
没
离职可以去
另一家
公司
上班吗?
答:
正常情况下需要提前30日通知原
公司
,办理交接。若因原公司过错,
可以
直接通知他们解除合同就可以。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
我
辞职后
已经三十天,但是
公司
不批,没有办理解除劳动合同证明,申请劳动...
答:
可以;提前30天以书面形式提起就
可以了
,不批那是他自己的问题了。所谓的原
公司
减员其实就是说社保转移之类的,比较正规的单位帮办社保的时候可能会有一点点问题。
递交过
离职
报告后还
可以去
劳动局告
公司
以前不缴纳社保吗?
答:
当然可以,公司给劳动者缴纳社保,是公司的法定义务,不管员工辞不
辞职
,公司都要按时缴纳社保,公司拖欠,不缴纳社保是违法行为,可以去社保局反映,也
可以去公司
所在地的劳动主管部门反映,申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。法律分析用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均...
做
了
七年的
公司
准备
离职
,离职原因
可不可以
写出真实的想法?
答:
凡事留一线,日后好相见。离开
公司
,大部分的人还是要做相同的工作。记住,去别的公司,前面工作的单位那就是你的资源
了
,不但不能给前公司的领导留下不好的印象,反而要让他们觉得你的离开是公司一大损失。意见要说,隐晦的提一下就好了,重点说说感恩的话。感谢领导多年的帮助和栽培,
离职
是我深思...
对于
辞职
的员工来说,年前辞职还是年后辞职比较好?
答:
4、更充裕的时间 年前
辞职
的话,因为临近过年,这个时候很多
公司
已经不进行招聘
了
,因为毕竟过年带薪休假还要多开一份工资,而如果年后辞职,你
可以
年前开始去筛选公司,然后等到年后的时候再去面试,这样你可以无缝衔接,保证自己利益最大化!所以想要辞职的话,尽量选择年后辞职,因为年后辞职的好处很多...
...月对
公司提出辞职
,又担心到期
后企业
不放人走,
可以
到当地劳动局备案吗...
答:
你好,这无法备案,只有签订
了
劳动合同后可对劳动合同进行备案,但这也不是必须的。合同到期,只有
公司
与员工协商一致后才能续签合同,否则公司无权强制签订。
公司
搬迁员工
能
以此而
辞职吗
?
答:
此外,
公司
的实际情况和行业特点也会影响员工的决策。如果公司搬迁到
了
一个不适合开展业务的地区,或者行业特点决定了需要靠近客户或供应链,那么员工随
企业
搬迁的可能性就会增加。总之,公司搬迁员工是否
能
以此而
辞职
是一个复杂的问题,需要考虑多方面的因素。在做出决策时,员工应该参考法律法规和劳动合同,...
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