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提离职老板不让走怎么办
干活
老板不让走怎么办
答:
辞职
不干,
老板不让走
,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接
离职
,解除劳动合同。劳动者按此规定辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,到时间可以离职。如用人单位因此扣发工资,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),再要回工资就是了。
离职领导不
同意
怎么办
答:
你把
离职
申请书写成离职报告,交给人事或
老板
,交给时拍照片留下证据,要拍到收你离职的人,注意拍到接收报告的人的脸和你的报告书,最好是录像。
说的写
离职
一星期
就让走
,干活找不着人又
不让走
就说要走就不给工资
怎么
...
答:
查一下,你的劳动合同或者是你的员工守则里面会有规定,
离职
需要提前多长时间申请批准。如果规定中写需要一个月,那你就要坚持到一个月。如果规定上只要求一周,那你坚持一周就可以了。但如果公司以这种借口不给工资的话。你可以到劳动仲裁部门进行投诉。如果他们违反规定,那你可以要求双倍进行赔偿。当然...
我
提出离职
已经一个月了,
老板不
肯放人,我要
怎么
说才好,实在不想干了...
答:
拿了工资走人;没拿工资,与
老板
沟通,身体健康不佳,不能继续此项工作,好好说老板会同意的。
提前30天
提出辞职
申请,如果30天后公司
不让走
人,公司是否违反劳动合同法...
答:
及时
办理离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔...
已
提出辞职
,
领导
挽留,我该
怎么
做?
答:
Laurent一头雾水:“不是您让我留下他来吗?”
领导
:“我只是让你挽留,没让你把他留下来!对一个
离职
员工的挽留是例行公事,也是公司的关怀文化!”Laurent:“那现在
怎么办
?”领导:“我不管你怎么办!接任者我已经从国外找回来了,本来打算今天入职的,你留下的人,你自己想办法让他走,我给...
...一个月后,
老板
说我没有跟他说,
不让
我走,不然没工资,我该
怎么办
...
答:
只要你依法用快递形式递交
辞职
信,没有辞不了的工作:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6...
交
辞职
申请满30天后,因单位缺人
领导不
是撕毁就是装没见到申请为由不批准...
答:
你这个是属于典型的劳动合同纠纷,而且你说的这种情况。在现在的社会中确实很普遍,好多公司一味地压榨劳动者反而没有给劳动者应得的报酬,从你的描述来说,你们公司也是很差的,你
离职
是你的权利,你知道需要30天
提出
,看来你还是懂劳动合同法的
老板不
接受很简单我教你一招,你可以以邮件的形式发到他...
老板
在
辞职
书上签“同意辞职,待交接工作完完后,15日内
离职
”我可以提...
答:
您好:您不需要满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是提前30日向用人单位
提出离职
申请,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了交接工作完完后,15日内离职,也就是在工作交接完成后15日内什么时候都可以离职。
想用离职来要挟
领导
涨工资,结果他同意我
离职怎么办
?
答:
其实如果想加工资,你最差的做法,直接了当地和
领导提
出来,都比你实际不想
离职
,却以离职来要挟领导涨工资来得高明的多。我曾经有一个领导就对我说过这么一番话,让我至今记忆尤新。他说: 你要知道自己的位置在哪里,不要高估自己,但是也不要轻视自己。一个人再有能耐,也不可能影响公司的运转。
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