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提离职给的升职加薪靠谱吗
领导
的升职加薪
承诺靠
不靠谱
?
答:
公司文化、团队环境等因素,结合领导的信誉和公司的内部政治环境来作出决策。如果认为留下来能够带来更好的发展机会,且领导的承诺可信,那么接受
升职加薪
的承诺是可行的。反之,如果公司文化和团队环境等方面存在问题,或者认为领导的承诺并
不可信
,那么
提出离职
可能是更好的选择。
想跳槽,原公司却给了意想
不
到的超高
涨薪
,该怎么办才好?
答:
如果向公司
提出
了跳槽。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高
涨薪
。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的薪水。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说...
离职
后领导给我
升职加薪
,我该怎么办
答:
提出离职
后,如果领导许诺
升职加薪
以挽留你留下,有以下好处:1. 职业发展:升职加薪意味着能够接触到更高层次、更复杂的工作,能够提升个人职业技能和开拓职业发展的空间。2. 薪资待遇:升职加薪后,薪资水平会有一定程度的提升,同时还能享受到更好的福利待遇,例如补贴、社保、医疗、住房等。3. 心理...
在职场上,为何说
不
要用
离职的
方式逼领导
加薪
?
答:
在职场上,为什么不要用
离职的
方式逼领导加薪呢,其实道理很简单,这种方式是属于一种威胁手段,搁在谁身上谁都不会乐意的。
升职加薪
首先,在职场中没有一个人是不可替代的,无非是取代的代价大小的问题。在职场中,每个目标的达成都是各个部门团结合作完成的,有时候可能觉得是某个人力挽狂澜达成了某...
辞职
后,领导答应
升职加薪
怎么办?
答:
最后,你需要考虑自己的个人情况和目标。如果你认为目前的工作和公司对你有很大的限制,或者你需要追求自己的兴趣爱好或个人目标,那么
升职加薪
可能并不能满足你的需求。在这种情况下,你需要认真考虑自己的职业规划和目标,并选择最适合自己的道路。总之,
提出离职
后领导许诺升职加薪是一个很重要的决定。在...
我想
离职
,领导说
升职加薪
可以留我吗?
答:
看来你们的领导是舍不得你离开的。能够
升职加薪
,你应该好好考虑一下吧。
为什么跟老板提了
辞职
却被“
升职加薪
”?
答:
有一个回答是这样的:你出轨了并提出分手,结果你妻子不但不责怪你,反而立马去厨房给你做了你最想喝的鸡汤,请问你敢喝吗?所以,跟老板提了辞职却被“
升职加薪
”,答案显然是不能留下。为什么呢?我们先分析一下当你在和老板
提离职的
时候,老板的心里都在想什么呢?01 你谈离职时,老板心里在想...
可以通过
离职
跟老板
提加薪吗
?
答:
不建议采用这种方式,因为很容易弄巧成拙,你并不清楚你在老板心中的地位。如果想加薪的话,还是单独和老板
提加薪的
事。
跟老板
提离职
被
升职加薪
能留下吗?
答:
有一个回答是这样的:你出轨了并提出分手,结果你妻子不但不责怪你,反而立马去厨房给你做了你最想喝的鸡汤,请问你敢喝吗?所以,跟老板提了辞职却被“
升职加薪
”,答案显然是不能留下。为什么呢?我们先分析一下当你在和老板
提离职的
时候,老板的心里都在想什么呢?01 你谈离职时,老板心里在想...
领导答应给
升职加薪
,
可信吗
?
答:
当面临
离职的
决策时,领导给予
升职加薪
的承诺可能会让你重新考虑是否留下来。然而,这个决策并不简单,需要综合考虑以下几个方面:1. 领导的承诺
可信
度:评估领导的承诺是否可信和可靠。考虑领导的过往行为和言行一致性,以及他们在过去是否兑现了类似的承诺。如果领导一直以来都是言行一致
的可靠
人,那么他们...
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