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提离职年休假还能修吗
主动
离职年假
未休如何补偿
答:
员工主动离职时,若存在未休年假,根据《中华人民共和国职工带薪
年休假
条例》第五条规定,单位应支付未休年假天数的300%工资报酬。以下是主动
离职年假
未休补偿的步骤和所需资料:步骤:1. 员工
提出离职
申请:在申请离职前,员工应向人力资源部门了解公司的年假规定和补偿政策。2. 计算未休年休假天数:人力...
我在我上班的地方工作一年了,现在要
辞职
,但是
年假
没有休,如果公司不让...
答:
根据《劳动法》规定,劳动者工作满一年,享有带薪年假,年假的天数不得少于五天。因此,你有权利享受年假。如果公司不让休年假,你
可以
与公司进行沟通协商,要求公司给予
年假休假
。如果公司坚持不给你休年假,你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。在此提醒你,如果你打算
离职
,...
10年6月份入职,11年9月
辞职
到期,
离职
前
可以修年休假吗
?可以休几天?
答:
根据企业带薪休假条例,是不
可以
享受
年休假
的,因为你的工龄还不到一年,因此享受不了
已交
离职
报告,但还未办离职手续。期间
还能
休
年休假吗
?或是请其他假?
答:
只要没到
离职
日,劳动合同就依然生效,
可以
正常
休假
,但需要保证正常的交接工作。根据《劳动合同法》第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
离职
前必须要休完
年休吗
?
可以
不休吗?
答:
可以
不休。因为员工休
年假
一般情况下都是自己申请休年假的,自己不申请就可以啊。
离职
以后
年休假可以
赔偿吗
答:
年休假
解除终止 折算《企业职工带薪年休假实zhi施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定...
年后,
辞职可以
享受
年假
工资吗
答:
年后
辞职
当然
可以
享受辞职前的工资,国家所有的法定节假日均为带薪假期,所以只要没有正式办理完毕
离职
手续都可以享受正常的工资。辞职后找工作,可以来职场密码,在线免费做简历,还有500强老师进行求职指导。
因个人原因提前30天向公司
提出离职
还有未修完的牛
休假
公司要给予补 ...
答:
提前30天
提出离职
,按照劳动法来走是没有任何问题地。《职工带薪
年休假
条例》中是有规定地,职工在休假期间享受和正常工作时间段一样的薪资待遇,也就是说属于带薪休假。同样劳动法里面也是有规定,实行带薪休假。规定的休假标准是满1年不满10
年可以
休5天的
年假
,如果低于这个规定标准,企业就会支付给...
主动
离职年假
未休
可以
申请赔偿吗
答:
无论是哪方主动
提出
解除或终止,只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态,用人单位便需要支付劳动者应休未休
年休假
工资。除非用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位
可以
只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者索要未休
年假
工资,大多是在
离职
后。因为超过仲裁或诉讼...
主动
离职年假
未休
可以
申请赔偿吗
答:
无论是哪方主动
提出
解除或终止,只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态,用人单位便需要支付劳动者应休未休
年休假
工资。除非用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位
可以
只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者索要未休
年假
工资,大多是在
离职
后。因为超过仲裁或诉讼...
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