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提离职后半个月没人交接工作
提交
辞职
报告三十天后
没交接
答:
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送
了离职
信,履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧,同时做好相应的
交接工作
。三十天届满,
无
论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么...
提了离职没
有
交接
的人怎么弄
答:
并且自己预先写好
工作交接
报告。一
个月
后就可以自动走人
了
,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有任何理由不为你办理离职手续,当然合同中约定的一些细节可以继续办理,如竞业规定等。记得在
提出辞职
时一定要留有证据。
提出辞职后
,没有
交接
人,还被领导分配了更多的
工作
,怎么办?
答:
在职场上,我们会遇到一些棘手的问题。这个时候就是体现一个人智商和能力的时候了。也是考验一个人的时候。假如在自己
提出离职之后
,领导没有让自己
交接工作
,而且还给自己分配了更多的工作的话。很可能是为领导对你的离职是心生不满的。这可能你在离职的说话的方式不对,惹怒了领导。所以说这个时候,...
提出辞职后
,没有
交接
人,还被领导分配了更多的
工作
,怎么办?
答:
假如在自己
提出离职之后
,领导没有让自己
交接工作
,而且还给自己分配了更多的工作的话。很可能是为领导对你的离职是心生不满的。这可能你在离职的说话的方式不对,惹怒了领导。所以说这个时候,就要反省一下自己,看看自己是不是说错了话,做错了事。只有搞清楚状况,才能知道该怎么。让自己顺利的离职。
离职
必须招到
人交接
后才能走吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职没人交接
怎么办
答:
法律问题:试用期内想辞职,提前三天通知了用人单位,单位也同意我辞职,但是却
没人
来跟我
交接工作
,公司说等来了新人我才能走,但我和公司没签合同有义务等吗? 孙律师:可以
离职了
,不要等公司找到人才能离职。 王律师:虽然已经完成法定程序,建议你保留必要的证据之后,再走人。 如果您有法律问题,...
打
了辞职
报告没有
交接工作
就直接走人会有什么后果
答:
3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么
离职
、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一
个月辞职
以及直接撂挑子走人了,那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式
员工辞职
需要提前一个月通知...
我想跳槽,但是
辞职
要一
个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位离职的话都要提前一
个月
书面申请,等提交离职报告
之后
再开始找
工作
。如果你现在已经找好
了
下家,才开始
提离职
,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
离职后
公司表示不给提成,所以就没做
工作交接
,可以起诉吗?
答:
可以申请劳动仲裁,不能直接起诉,除非是有工资有公司出具的工资欠条且双方无其他劳动争议。
向公司申请
辞职
,工资以
没人交接
为由不让
离职
。请问应该怎么办?_百度...
答:
无
需单位同意,30天后就可以
离职了
。2、按照规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。理由:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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