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提成得扣底薪是什么意思
底薪
3000,
提成
百分之十五,没完成任务扣百分之十五,怎么算
答:
我理解,是这样的 你的工资等于
底薪
+
提成
公司给你规定了任务,比如5万。你做了6万,就是3000+50000*15/100 如果你做了4万,就是3000+40000*15/100-(50000-40000)*15/100 理论上底薪不变,不过提防文字游戏,你得具体问清楚,他的算法是怎么样的 ...
5000
底薪
加
提成
,保底8000
是什么意思
答:
8000保底简单来说就是5000
底薪
+绩效(当月有业绩,达到一定要求后可以拿绩效)+
提成
(注:就算当月没业绩,当月还是按8000保底给)。提成点是20%到70%(业绩累计越高,提成点也会越高)。第二年后工资的话主要靠提成,底薪多少,要看第一年做的业绩有多少。
无责任
底薪是什么意思
?
答:
问题五:绩效工资
什么意思
?有个销售岗位
基本工资
绩效工资(KPI100分),相当于你这个月得KPI100分有1000块钱,功分10块钱。其实你可以向应聘主管确认下。 问题六:销售工资高吗 可以的,这个有销售
提成
的,销量越多提成越高! 问题七:做销售
底薪
3500算低吗 ...
责任制
底薪
示例
答:
责任底薪制度的实质是,只有达到公司设定的业绩标准,员工才能领取底薪并享有
提成
。如果未能达标,可能会
扣除底薪
,只支付提成。然而,《劳动法》规定,即使在责任底薪制度下,员工的基本工资不得低于当地最低工资标准。例如,若责任底薪为1000元,提成为销售额的10%,而最低工资为1200元,若实际销售额为...
底薪
加
提成
请假怎么扣工资
答:
法律分析:按照
基本工资
来
扣除
,因为
提成是
工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有
底薪
应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
有责
底薪是什么意思
,算到
提成
里吗
答:
法律分析:有责任
底薪
就是完成公司规定的最低销售业绩考核,才能拿到底薪,如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪,只能拿到该城市的最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准...
ktv那个
底薪
+
提成
+瓶盖
是什么意思
啊?
答:
底薪
就是
基本工资
,每个月不动。
提成
就是你推销产品的钱,瓶盖,就是酒瓶啦,顾客买了东西,你要帮忙提进去 然后询问是否开瓶。奖金就是你这个部门效益奖金。
...
底薪
3500,
提成是
绩效的六个点。
什么意思
呢,麻烦详解。
答:
绩效就是每个月的目标,达到了就按百分之六,
底薪
3500,我也不确定,你要问清楚,这个工资算下来差异很大的,
...任务没完成倒
扣底薪
,这样合理么?算不算违法?
答:
2,企业有权根据工作性质和工作岗位的不同,确定薪水发放的依据和方法,但如果相关方法有违反劳动法的,可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改;3,销售最合理的工资待遇上
底薪
+
提成
,底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本:包括房租,饭钱,公交车费等,提成就是按业绩,有能力的,勤劳的...
提成
提2个点
是什么意思
???
答:
即多卖多得。
提成
的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种,全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的
基本工资
,可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
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