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提前多久提离职合法
试用期内
多久
可以
离职
视频时间 00:40
公司要重新签合同,规定
离职
要
提前
三个月交
辞职
报告,
合法
么?
答:
公司重新与员工签订劳动合同,但要求员工
提前
三个月递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
提出辞职
后,
多久
可以离职?
答:
对于你来说,只要你
提前
履行了通知义务,那么到期你就可以走了。提交辞职报告
多久
后可以离开公司?了解这些,
辞职合法
又合规 2、既然是离职,那么工作交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以...
试用期
离职提前几天提出
申请
答:
试用期
离职提
需要
提前
三天通知用人单位。试用期离职有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的;2、用人单位依照相关的法律规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照相关的法律规定解除劳动合同的。《中华人民共和国...
辞职
报告未到期,公司让
提前
走人
合法
吗?
答:
员工递交了
辞职
报告,按照合同法双方应
提前
在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不
合法
,劳动者依法提前一个月申请
离职
,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的...
实习生
提前多久
说
离职
?
视频时间 01:12
提前
一个月
辞职
,公司让我提前走
合法
吗?
答:
一、
提前
一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
提前
一个月
辞职
,辞职信交上去了,但是这期间你有事离开了,之后来签离...
答:
提前
一个月
辞职
,辞职信交上去了,但是这期间有事离开了,如果没有请假并得到批准,属于旷工,之后来签
离职
手续,用人单位可以按照当事人违约处理。除非双方已经同意。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
未到
离职
日期
提前
被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是
合法
的,员工辞职必须
提早
一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在
提离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
员工在
辞职
期间公司能否
提前
办理
离职
手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工在
辞职
期间公司是不能直接要求员工
提前
办
离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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