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提前30天解除劳动合同的情形
劳动合同法
提前30天
提出离职可以
解除劳动合同
吗?
答:
《劳动合同法》
提前30天
提出离职可以
解除劳动合同的
。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出...
...
提前30天
书面通知劳动者本人后可以
解除劳动合同的
有()。
答:
【答案】:A、D、E 2021/2020版教材P134 《劳动合同法》第40条规定,有下列
情形
之一的,用人单位
提前30
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以
解除劳动合同
:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2...
劳动法
解除劳动合同提前30天
答:
法律分析:劳动法
解除劳动合同
可以
提前30天
。有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
用人单位
提前30天
通知
解除劳动合同
答:
须
提前30天
通知员工的情况是:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位
解除劳动合同
,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病...
在下列
情形
中,用人单位可以
解除劳动合同
,但应当
提前30天
以书面形式通知...
答:
【答案】:D 2022教材P135/2021/2020版教材P134 《劳动合同法》第40条规定,有下列
情形
之一的,用人单位
提前30
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以
解除劳动合同
:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
...
情形
中,用人单位可以
解除劳动合同
,但应当
提前30天
以书面形式通知劳动...
答:
【答案】:D 有下列
情形
之一的,用人单位
提前30
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以
解除劳动合同
:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
公司
提前30天
跟员工
解除劳动
关系是否合法
答:
法律分析:用人单位
提前30天
书面通知劳动者可以解除合同,是按《
劳动合同
法》第四十条规定
的情形解除合同
,未提前30天书面通知的,应当额外支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
在下列
情形
中,用人单位可以
解除劳动合同
,但应当
提前30天
以书面形式通知...
答:
【答案】:D 有下列
情形
之一的,用人单位
提前30
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以
解除劳动合同
:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
用人单位
提前30天
通知劳动者,可以
解除
与劳动者
劳动合同的
法定条件
答:
单位
提前三十天
通知本人或者补偿一个月工资, 可以
解除合同
,同时按在本单位工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十条有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
在下列
情形
中,用人单位可以
解除劳动合同
,但应当
提前30天
以书面形式通知...
答:
【答案】:D 《劳动合同法》第40条规定,有下列
情形
之一的,用人单位
提前30
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以
解除劳动合同
:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训...
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