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提交辞职报告给公司就可以吗
...然后想辞职,但是
公司
不同意,我已经先
交
了
辞职报告
,现在家人催得紧...
答:
实习生本来是不用书面
提出辞职
申请的,但是有申请,单位还一直不同意,这个是违法的。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前...
员工离职报告提交
45天后才获得
公司
批准合法吗?
答:
如果是员工的
离职报告
,30天之前
提交就可以
了,如果提交45天之后,才获得
公司
批准的话,那么你在第30天就可以离职了,不需要公司批准。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定...
我是6月16日提交了
辞职报告
,听说如果
报告提交
后30个工作日后,如果
公司
...
答:
提交
书面辞职信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,
辞职信给
领导签字,写不同意也行。《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字,就算写不...
交
了
辞职报告
公司
叫一个月之后才能走 我
可以
直接走吗?
答:
交
了
辞职报告
,依法是30天后才能离职;擅自离职,直接走人
给公司
造成损失的,应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定...
提交辞职信
之后,
公司
通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答:
三、到人力资源部门开具
离职
证明,并确认离职当月工资发放时间 交接好了工作,归还了
公司
要求归还的物品,不要忘了关系到个人利益的几件大事:离职时,我们交接好了自己手头上的工作,公司是有义务给我们开具离职证明的,这个离职证明,也是我们入职下一家新公司时,必须要
提交
的资料之一;绝大多数公司,都...
写了
辞职报告
,必须要干满一个月后才能走吗?
答:
也就是说法律规定劳动者需承担违约金的情况仅限于两种,一种是违反服务期的规定,一种是违反竞业限制协议的规定,除此之外,不
能
和劳动者约定违约金,对于员工没有履行提前30天通知
公司辞职
这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以...
提前一个月告知领导辞职,并
交辞职报告
合理吗?
答:
所以说在你提前一个月告知领导辞职,并
交辞职报告
,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作
可以
直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在
公司
工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
...那么这份
辞职报告可以
作为以
提交辞职报告
的证据吗?辞职报
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。
“
离职申请
”和“
辞职报告
”的区别是什么?
答:
3.
离职申请书
和
辞职报告
两者的根本区别,就在于用人单位收到劳动者的离职申请书或者辞职报告后所做出的处理结果。用人单位收到劳动者的离职申请书,如果双方协商不能达成一致意见,
就可以对
劳动者的离职申请书做出不同意离职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,...
打了
辞职报告
以后 必须过一个月才能走人吗 能提前吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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