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提交辞职报告给公司就可以吗
辞职报告交
了,
可以
提前离开
公司吗
答:
在试用期内
提出辞职
的,
可以
口头通知,也可以书面通知,在非试用期提出的,则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮,无论是试用期内还是非试用期,都建议用书面形式通知单位为好。凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同...
辞职
后多久
可以
离开
公司
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
员工
提出离职公司可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天
提出
解除劳动合同,不管
公司
同不同意都
可以
走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不
能
借口没人接替而拒绝员工
辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要
向
主动...
提前一个月
辞职就可以
吧?
辞职信
是手写还是打印啊 发邮件行吗?需要
公司
...
答:
注意几个关键点:1,正规劳动合同,提前一个月
提交辞职
,2,提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况,不用理睬,
可以
直接走人。他们不帮你办理离职手续,可以仲裁
公司
。3,
辞职报告
--书面,亲笔签字和日期。
交给
人事部经理。然后再通过邮件的形式,告知部门经理,抄送人事经理。(...
辞职报告提交
满30天
可以
直接走人吗?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。
事业单位
提交辞职报告
后还去上班吗?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期提前3...
辞职报告
是
公司
给么
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职报告交
了,
可以
提前离开
公司吗
答:
法律主观:劳动者提前一个月
提交
了
辞职报告
,即使
公司
不批准,三十日到期后也
可以离职
。在此情形下解除劳动合同的,并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法,才需要与公司达成一致。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《...
我
辞职
当天
就可以
走么
答:
除非经过用人单位同意当日
离职
,否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各...
辞职必须提前30天
提交辞职报告吗
答:
每个
公司
具体情况都不一样,最稳妥也最方便的办法就是咨询单位的人事干部,辞职以后还有一些手续要办,哪个时间办
可以
更好的续接上他们更有发言权。如果公司规定必须要提前30天
提交辞职报告
,那么提交辞职报告后,是需要再工作30天以后才能正式离开公司的。
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