66问答网
所有问题
当前搜索:
提交辞职信不批怎么办
...可以直接离开了吗? 需要赔偿吗? 如果对方不放人
怎么办
?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
...厂上班,提前与主管打招呼说
辞职
,不给辞职书也不让辞职要
怎么办
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我
辞职
报告写了2个月了领导
不批
,微信上和主任说过很多次了,现在我...
答:
提交
书面
辞职信
给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律
不批
等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,即使公司不给你...
临时
辞职
老板不同意
怎么办
?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职
了但是没有交辞职报告。
怎么办
?算辞职吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
辞职信
交了一个月了,大小领导也发了辞职信息,没人安排工作交接,辞职...
答:
道理很简单,通过中国邮政的EMS邮寄辞工书,这种行为是可以得到劳动法的保障的,因为中国邮政是国有企业,EMS自然也是国有快递,那么通过EMS邮寄辞工书是可以得到EMS的认可的,很多人不能辞工去找劳动仲裁失败的原因就是没有证据表明你向企业
提交
了
辞职信
,EMS可以解决这个问题,把你的目的-辞工,告诉EMS给...
请问单位
不批
我请假,要求我
辞职怎么办
?
答:
是你的个人要求不合理。看你的情况介绍,你丈夫得了绝症你要照顾他恐怕也不是三两天的事情,而是至少几个月的事情,哪个单位希望自己的员工请这么长的假?你请长假走了那你的工作谁来做?单位可以拒绝你的长假申请,如果你非得走,那么只能让你自己提出
辞职
,单位好招收新员工来代替你工作。所以单位的...
领导
不批辞职
,人事部不接受辞职申请,
怎么办
?
答:
为免有些用人单位故意赖账,比如,收到了劳动者的辞职通知故意说没收到、故意说领导没有批准所以辞职无效、领导不在单位无法签字批准等。建议广大劳动者在给用人单位负责人递交辞职通知时有第三人在场,比如在大办公室递交,递交时故意大声说”张经理,这是我的
辞职信
,我决定辞职,最后上班到今年10月25...
辞职信
领导不签字
怎么办
?
答:
楼主,确实有一些不太讲理的领导上司老板等会拒签,遇上这种人最好的办法就是你把你的书面
辞职
申请以电子邮寄、特快专递或e-maill等有据可查的形式提前30天发给公司,到时你就管他批
不批
都可合法离职了!当然你也可以找公司工会、监护组等投诉他…2 ...
辞职
时得罪了领导,他不给我签字
怎么办
呢?
答:
可以去上面反映,说出情况,不要给别人以为是你不愿意再工作了。如果连上面的都没有什么反应,不予理睬的话,那你就乐得清闲吧。至于你说的会不会等到25号撕毁
辞职
报告之类的,我觉得你是有点多虑了,你其他的部门的手续多办好了,这就说明问题了,他
怎么
再耍赖呢,你有和多人可以给你证明的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜