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提了离职之后可以不工作吗
事业单位提交
辞职
报告
后
还去
上班吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,...
提了离职
第二天
可以不
去公司吗?
答:
按照劳动合同法规定,试用期辞职,要提前3天;过试用期辞职,需要提前30天书面通知用人单位辞职。因此,属于以上情况,
提出辞职
,还要继续到公司办理相关
离职
手续的。当然,公司没有与员工签订劳动合同的,按照劳动合同法规定,劳动者
可以
随时提出辞职,而且可以立刻离开公司。
员工辞职
直接
不上班
怎样处理
答:
员工辞职
直接
不上班
按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知
离职
人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
提出
离职
,公司不放人,
可以
走人吗?
答:
办理
离职
手续的注意事项:1、写
辞职
信,包括以下内容:离职原因、离职期限、
工作的
交接、向公司表示感谢的礼貌用语;2、和主管详谈,看离职请求是否
能够
得到批准和支持;3、交接工作,在和主管谈妥
了
具体离职意向并征得同意
之后
,就应该开始着手交接工作;4、人事手续,一般来说是由原单位开出退工单,并将...
我
可以
直接
辞职了
就走人吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
提出
离职后
还要继续负责
工作吗
答:
提出
离职后
,你的责任是把自己现在手里
的工作
完整交接给
之后
负责你现在工作的人。交接是一个过程,你需要尽量保证在交接的过程中对,你这部分的工作不会对团队,公司造成任何不良影响。交接完毕后,你要把交接情况向领导汇报,表明交接工作已经完成。在得到领导确认后,你就
可以不
用再操心这部分工作啦。好...
辞职之后
剩余一个月的申请期,这段时间
可以
请事假
不上班
了
吗
答:
不可以。
辞职
需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就
可以不上班
。除非不想要这个月的工资,不过如果签了合同并交了保险,对自己
以后
再找工作不是...
在提出
离职
获批准
后
,还有必要好好
的
进行
工作吗
?
答:
毕竟也是自己曾经付出过的,自己也想看到最终的结果,也算是给公司的一种交代,给自己的一个交代。2/在项目运作期间离职,肯定也有不得已的原因,既然已经没有缘分做同事,那就好聚好散,举手之劳,
可以
赢得更多尊重,岂不是更好。3/
离职后
,如果再次选择
工作
,大多数人还是会在同行业,既然是一个...
有没有当天提出第二天
辞职
就
可以不
去
上班的
?
答:
最好是不要旷工!你在这有公司
上班
时有没有签订正规的劳动合同呢?如果没有那就
可以
即辞即走
了
,如果有的话那你这个问题应该是没法解决了,因为新劳动法规定了员工
离职
必须提前一个月申请的!再一个,如果你在公司有很地硬的关系的话也可以试试托人说通一下啊,我有个朋友以前就是这样!
提出辞职后不上班
属于旷工吗?
答:
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排
上班
或值班,就是旷工。递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具
离职
证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者
可以
向劳动监察...
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