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拿到offer后如何谈薪资
面试通过后,公司同意给
offer
,但是给的
工资
与期望有很大程度的差距,我 ...
答:
一开始肯定是和期望不一样的,这个不要着急,慢慢来,一步一步把工作做好
了
,肯定会给你加
工资
。人生最怕什么都想计较,却又什么都抓不牢。失去的风景,走散的人,等不来的渴望,全都住在缘分的尽头。何必太执着,该来的自然来,会走的留不住。放开执念,随缘是最好的生活。2.人生,走着走着,...
面试时问到假如工作待遇和
薪酬
不如预期
怎么
回答
答:
90%的HR都会选择继续压价!毕竟对于HR而言,能将人力成本降低,也是体现他们价值的重要手段之一。这样就不难理解,为什么自己提出的
薪酬
明明已经很合理
了
,HR还是不肯一口答应,还是继续和自己“斤斤计较”~最终的结果可能就是,你报出心理预期的薪酬,HR要和你继续
谈薪
,导致你
收到
的
Offer
无法满足你的...
已经签
了offer
,另一家公司给了更高的
薪水
,可以再和第一家公司
谈薪酬
吗...
答:
用自己的业绩提高自己的价值,这个问题直接说明
了
你是吃着碗里的,看着锅里的想法。老板不会因为别人给你的
薪水
高就给你涨
工资
。要涨工资其实很简单,只要你有足够的资本就行了。
如何
在新公司争取到更多的
薪水
?
答:
4、面临真正能确定你
薪酬
的面试官时,他已经从前两轮面试官那里得到很多关于你的各种信息。因此,在和他面谈时,可以大胆的阐述你的个人需求。薪酬无法更大限度的争取时,可以着手于对浮动薪酬的争取,这部分才是个人价值最终的体现。求职者在还未进入公司之前,一切对企业来说都是未知的,只有开始试用后...
入职前
如何
同HR
谈薪资
答:
谈薪资
的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的入职前
如何
同HR谈薪资,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
跳槽
如何谈薪水
答:
在
薪酬
谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则。第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四,了解对方对这个职位的需求迫切程度,因为这个迫切程度决定
了
你是否可以
谈到
更好...
面试结束后
薪水谈
低
了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束
之后
,如果发现自己的
薪水谈
低
了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
offer
上的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该
怎样
处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职
了
,然后每个月
拿到
的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
面试时
工资谈
好
了
但忘了是多少,
怎么
问?
答:
你好!这个没必要再问,等签订合同的时候你会看到的。这个
工资
肯定是你达到满意的情况下才入职的,所以也不用太担心。
面试结束回来后能再次向面试官提试用期
工资
加一点可以吗
答:
面试结束回来后不能再次向面试官提试用期加
工资
肯定不会给你换
offer
的,顶多可以口头答应你,如果你试用期表现很好,那么转正后可以给你增加
薪资
,具体增加多少也可以约定,也可以不约定,所以你如果非要公司更换offer就看公司对你的中意度了。
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