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招聘者问为什么频繁离职
人力资源管理职能及各项活动
答:
如何留住人才、处理
频繁离职
问题、挽留人才,有效的方式就是从小事做起,尽早降低离职率;要知道:对人才的
招聘
、使用、留住,仅完成了三分之一的工作;如何使用员工,发挥其才能又是三分之一工作;如何留住他为公司长期效力、创造效益,是最后的三分之一工作。这最后工作,是人力资源部最难操作的;所以说,人力资源部的招聘...
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