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招聘者问为什么频繁离职
如何看待公司留不住应届生?
答:
第一、企业实际情况与宣传的不一致,导致心理落差。很多企业在
招聘
时都会把公司往高大上方向去宣传,吸引更多应届毕业生来面试,HR在阐述公司情况时也会相对夸大地介绍公司情况,因此很多求职者就被这些介绍给吸引了。当入职一段时间后,发现公司与之前的认知不一致,心理有了落差,
辞职
的心油然而生。小...
应聘时怎么样回答问题
答:
8、你还有
什么
问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职
者问
个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的...
程序员一年中最佳跳槽时间是在
什么
时候?
答:
另一方面,很多员工原本就有
离职
的打算,但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽,这样,公司在发完年终奖之后,就会因为有一批员工离职而产生职业空缺,需要
招聘
新人。相对来说,每年春节过后的一段时间,会是一个比较好的跳槽时点,不过这个时间段,虽然招聘岗位多,求职的人也多,需求职者自己权衡。
入职3天宣布怀孕,休完产假就
辞职
,你怎么看这种人?
答:
平时
会经常
加班,她也几乎不加班,这行靠业绩吃饭,必须加班加点才能有好成绩,她在这里对其他员工影响颇大,而且对她的特殊照顾她自己感觉是理所当然。说难听点,她怀孕像是给整个部门怀的,后面谈了几次她才
辞职
,而且闹得很不愉快。还有一个同事,刚怀孕就进来工作,也不说,直到5个月瞒不住了才...
面试时考官有那些问题
答:
实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以
辞职
,这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?回答提示:①如果
招聘
单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现...
谁有各大企业的面试问题啊?以及主考心中的最佳答案。
视频时间 00:59
有
什么
求职面试问题可以用的吗?里头含答案的哦
答:
8、你还有
什么
问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职
者问
个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的...
临近年底该不该
离职
?
答:
因此一直在纠结到底是离不
离职
?其实这时候你下决心离职也就离了。然后全身心的投入到下一个。职业的寻找。观于年底离职有很多人都说年底离职不合适。一是工作不好找。因为年底很多企业都不在
招聘
新人。另一个。临近年底了,公司肯定有。年底的奖金发放。如果离职奖金肯定就没有。有的公司奖金还比较高...
今天面试酒店餐饮主管 该如何回答面试官问题 注意些哪些事项 好紧张啊...
答:
实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以
辞职
,这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?回答提示:①如果
招聘
单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现...
面试准备
答:
实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以
辞职
,这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?回答提示:①如果
招聘
单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现...
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