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招聘为什么问在职离职
要不要
辞职
考公务员?
答:
为什么
3000能抵1万?等你成了公务员就知道了。 不可否认,有一些公务员
辞职了
的。但是我可以这么说:凡是辞职了公务员的,过了一阵子都会后悔。所以,大家放心大胆地去考公务员吧。别羡慕那些什么BAT之类的网络公司,也许眼前看起来你比他们差一点,等过个几年,就是他们来羡慕你了。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
我是小个体户,之前
招聘
一位员工,未签劳动合同,在店里上了九个月班,离 ...
答:
因为你是个体户,你们是雇工关系,不适用劳动合同法,也不存在双倍工资问题,。
团队成员要
离职
,作为团队负责人应该怎么办?
视频时间 00:22
怎么找外贸工作?
答:
2.2 外贸团队多少人,过去一年
离职
多少人,
在职
人员最长的待了多久时间。外贸年销售额,能大概算出每个业务平均接单多少,预计年收入多少。2.3 生产周期多长,准交率多少。周期能知道接到订单后多久能拿到提成,准交率能知道生产的情况是否良好。2.4 岗位职责有无明确分工,比如有没有配备跟单员,是否要接待验货员,有无...
如何完美的应对面试是致关重要的
答:
(4)
为什么
从上一个公司
离职
? 我的回答是:“主要是考虑到个人发展,因为我一直有清晰的职业规划,在上一家公司虽然跟同事们相处融洽,也学习到很多东西,但人不能选择舒适,需要去激发自己更多的潜能。且学无止境,人需要不断地吸收,去更大的平台学习,所以我选择来贵公司面试,贵公司的(此处你自己根据该公司的点来写...
如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
答:
如何进行公司背景调查?一、调查内容影响背景调查的有效性 背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。所以,背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容,对于不同的岗位,背景调查也应该有不同的侧重点:基层员工和...
人力资源统计学计算公式人力资源常用计算公式大全
答:
招聘
达成率 (报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 人员编制管控率 每月编制人数/
在职
人数 人员流动率 (员工进入率+
离职
率)/2 离职率 离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 员工进入率 报到人数/期初人数 离职率 离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 每天工资 月固定工资/21.75天 当月应得工资...
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