66问答网
所有问题
当前搜索:
招聘为什么问在职离职
两年前在工厂
离职
了,现在看到他们在
招人
,待遇还不错,你说现在回去会不...
答:
别这样想,人往高处走,水往低处流。没有
什么
厚非。在说也不是走后门,你是正常
招聘
啊,别多想快去吧。望采纳
离职
的时候怎么跟领导说才不会后悔?
答:
与此同时,我愿就以下事项向各位领导进行说明:1.
离职
前,全力完成本职任务、并做好交接工作,离开公司后,继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。4. 不主动
招聘
和挖角公司
在职
人员。祝愿xx...
招聘会
总结范文6篇精选
答:
公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场,工作一年以上的员工,都无法加薪,那势必是会都通过跳槽来加薪的,公司给现有老员工的待遇提不上,后续再从市面上
招聘
同岗位人员时,往往给的待遇要高出目前
在职
员工,这就是目前公司状态,在员工都选择
离职
的时候,公司是不选择加薪留人,只愿意外 招。那本月所招聘的...
企业人才流失了,怎样管好理好人才?
答:
为什么
等到了人才流失的时候才来提问,而不是在平时就好好对待员工呢?怎么管理好企业的员工,这个问题不是一问一答就可以解决的,这需要一个很长的过程,如果管理员工很简单,那么人力资源管理就不会成为一门学问了。由于不了解贵企业的具体情况,我也只能在这里大概说一下,看看是否对您有用:员工的...
这6招降低候选人爽约率
答:
对候选人基本情况的了解核实,不仅出于对候选人的基本尊重,也是
招聘
工作的基本要求。 信息判断 所谓不打无准备的仗,从候选人简历中可以读出很多信息,如个人基本信息、岗位求职意向、
在职
/
离职
状态、工作能力及经验等。 这些信息便于HR初步了解候选人的受教育情况,专业程度,职业连续性,工作经验及能力概况,并判断是否可以...
跳槽
离职
最好的说辞
视频时间 00:37
离职
时跟领导怎么沟通
答:
与此同时,我愿就以下事项向各位领导进行说明:1.
离职
前,全力完成本职任务、并做好交接工作,离开公司后,继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。4. 不主动
招聘
和挖角公司
在职
人员。祝愿xx...
几月份跳槽或者换工作比较好?
答:
一方面是每家公司习惯在岁末年初之际,对公司的整体情况做一个总结,对来年的工作做一个规划,这就必然会牵涉到人员的重新规划,需要
招聘
一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。另一方面,很多员工原本就有
离职
的打算,但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽,这样,公司在发完年终奖之后,就会因为...
如何写好
离职
报告
答:
与此同时,我愿就以下事项向各位领导进行说明:1.
离职
前,全力完成本职任务、并做好交接工作,离开公司后,继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。4. 不主动
招聘
和挖角公司
在职
人员。祝愿你...
离职
报告怎么写?需要领导签字吗?
答:
与此同时,我愿就以下事项向各位领导进行说明:1.
离职
前,全力完成本职任务、并做好交接工作,离开公司后,继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。4. 不主动
招聘
和挖角公司
在职
人员。祝愿xx...
棣栭〉
<涓婁竴椤
49
50
51
52
54
55
56
57
58
涓嬩竴椤
灏鹃〉
53
其他人还搜