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拘留后单位会开除吗
行政
拘留
是否会被
单位开除
答:
行政
拘留
一般是不会被
单位开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
行政
拘留
用人
单位
可以
开除吗
?
答:
【法律分析】依据相关法律的规定,员工只有被追究刑事责任后,用人
单位
才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被行政
拘留
,但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为员工被行政拘留,用人单位是决不能以此为由解除员工的,否则就是违法解除。但相关法律还有另一条规定,如果员工违反企业的规章制度,...
被刑事
拘留
公司可以
开除吗
答:
司法实践中,
单位
以员工被刑事
拘留
为由
辞退
员工,产生劳动争议,员工要求单位支付违法解除赔偿,会获得仲裁和法院的支持。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;...
国企被
拘留会
不会被
开除
答:
法律分析:行政
拘留
一般是不会被
单位开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
行政
拘留单位会开除吗
答:
法律分析:行政
拘留
一般是不会被
单位开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
在国企上班被行政
拘留会
被
开除吗
答:
法律分析:不会,治安
拘留
是行政处罚,不是公务员
辞退
的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的。(三)因
单位
调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作,本人拒绝合理安排的。(四)旷工或者无正当理由...
国企员工行政
拘留会
被
开除吗
答:
法律分析:行政
拘留
一般是不会被
单位开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。相关法律规定(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
行政
拘留会
不会被
单位开除
答:
法律分析:行政拘留一般是不会被
单位开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此,行政
拘留会
留下违法案底。不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯定是有记录的,而且政审不可能通过。公务...
被刑事
拘留
公司可以
开除吗
答:
司法实践中,
单位
以员工被刑事
拘留
为由
辞退
员工,产生劳动争议,员工要求单位支付违法解除赔偿,会获得仲裁和法院的支持。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;...
行政
拘留会
被
单位开除吗
答:
法律分析:行政
拘留
一般是不会被
单位开除
的,单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞...
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