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押工资符合劳动法吗
离职后,绩效
工资
是否应该给我?
答:
绩效
工资
属于应发工资部分,单位无权单方扣押;
劳动
合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
没有签
劳动
合同老板克扣
工资
怎么办?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
公司以培训费为借口扣员工
工资
200元做押金违法吗?我怎么维权!
答:
法律规定公司不得以任何形式收取押金。这个违法
劳动合同法
,如果你确实想维权可以向当地劳动监察大队投诉,
没签定
劳动
合同一年以后可以要求双倍
工资吗
答:
第三,单位应当解除
劳动
合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
我没有签
劳动
合同,辞职了老板一直拖着
工资
不发给我,我能提起诉讼吗
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
公司发
工资
把工资打到银行卡上违法吗
答:
您好!这很显然是不
符合
相关规定的,
劳动法
明文规定,作为员工拥有对自己所有收入的详细知情权。以下提供两个方案帮助你们维护自己的合法权益:1:如果希望不影响双方关系,您可以再公司结账日时到财务处很礼貌的提出希望知道
工资
的详细组成。如果对方以这是公司规定不可以出示为理由拒绝,你可以告知是吗,...
...非要让我辞急工(第二天离职),这样要扣50%的
工资
,请问这样合理吗...
答:
请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同法
》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应
符合
《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日...
...工作两个月后因公司搬迁,要求辞职,并让公司补偿两个月
工资
...
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
工作半年后才签
劳动
合同
答:
重要的事情说三遍!有的企业在合同中没有规定清楚工作时间,那么,员工可能出现在工作日加班没有加班费,节假日上班没有加班
工资
的情况。作为员工,肯定不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局,所以要看清合同规定的工作时间。 公司在员工上班半年了才要求与其签劳动合同,不
符合劳动法
规定,员工可...
进了一家拖欠
工资
,招童工,没加班费的公司,做了两个月,今晚直接就跟老板...
答:
当然可以。这样的公司是严重违法的。你不仅要求公司结算你正常的
工资
和加班费,还要求公司经济补偿。《
劳动合同法
》规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...
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