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打了辞职报告多久可以离职
打了辞职报告
,领导不让走,直接走
可以
吗
答:
【法律分析】:提前一个月
打辞职报告可以
直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
辞职报告
交了,
可以
提前离开公司吗
答:
法律主观:劳动者提前一个月提交
了辞职报告
,即使公司不批准,三十日到期后也
可以离职
。在此情形下解除劳动合同的,并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法,才需要与公司达成一致。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《...
递交
辞职报告多久可以
自动
离职
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间...
请问
辞职报告
交后要上满二十六个工作日才
可以
吗?
答:
按照《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同解除。这里的30日是日历日,包括工作日和休息日。您所说的26个工作日是错误的,因为每月工作日是21.75天,因而工作日,是不包含双休日和法定节假日的。26个工作日已经超过了30天。综上,满26个工作日的说法是没有法律依据...
公司办
离职
手续国家有规定
多长时间
办完吗?
答:
按照劳动法,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于
多久
办理
离职
手续,要看公司的具体效率。正式员工离职手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长...
提交
辞职报告
后
多久可以离职
?
答:
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后
离职
,但需要给公司一个合理的工作交接时间。
辞职报告
注意...
提交
辞职报告
后最短
多久可以
走?
答:
正常情况下,需要提前一个月提交
辞职报告
,一个月后就
可以离职
。单位会在你提出辞职后准备招聘,新员工到位后和你交接工作,交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开,可以先和单位人力资源部沟通一下,尽量协调,如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
没签劳动合同提交
辞职报告
后
多久可以离职
?
答:
除用人单位具有劳动合同法第38条规定情形外,劳动者解除劳动合同关系(没签订书面劳动合同,也存在事实劳动合同关系,受劳动合同法调整),需要提前三十日通知用人单位(试用期提前三日),一般用人单位会三十日内办理解除劳动合同手续,用人单位届满没有办理解除劳动合同手续的,劳动者
可以离职
了。产生劳动争议的...
一般
打辞职报告多长时间
就
可
离开公司?
答:
我想问一下在杭州一家物业公司上班,
打了辞职报告
书,
多长时间可以
离 够三十日
可以离职
。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位...
提交
辞职报告
后最短
多久可以
走
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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