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战略性人力资源管理理论
战略性人力资源管理
基于以下几种
理论
( )。
答:
归纳起来,
战略性人力资源管理
基于以下五种理论:(1)一般系统理论。(2)行为角色理论。(3)人力资本理论。(4)交易成本理论。(5)资源基础理论。
什么是
战略人力资源管理
,其
理论
框架是什么
答:
“战略人力资源管理”实际上就是“
战略性人力资源管理
”或者“战略上的人力资源管理” 就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程!归纳起来,战略性人力资源管理基于以下五种
理论
:一,一般系统理论 二,行为角色理论 三,人力资本理论 四,交易成本理论 五,资源基础理论...
战略性人力资源管理
的特点
答:
战略性人力资源管理
的特点包括系统性、动态性、价值导向性等。系统性:战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,通...
什么是
战略性人力资源管理
?
答:
战略性人力资源管理
是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
论
战略人力资源管理
答:
1 战略
人力资源管理
的概念 战略人力资源管理,是指从企业经营的
战略性
目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式,发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。有时候,经常会有“人力资源战略”或“人力资源管理战略”等类似的词语,与“
战略人力
...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略
人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个
战略性
的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
什么是
战略
型
人力资源管理
答:
从这个角度来说,
战略
型
人力资源管理
需要:1. 突破人力资源的边界,理解公司战略目标和变革需求;2. 抓住组织能力的锚点。组织能力可以从流程、组织架构、人员能力、技术和支持工具来具体设计;3. 注重可实施性。在设计完组织能力的细节之后,我们需要筛选和部署设计方案。战略型人力资源管理的工作步骤 结合...
2019一级人力资源精华考点总结:
战略性人力资源管理
答:
马斯洛—需要层次
理论
赫茨伯格---双因素理论 现代人力资源管理时期的三个阶段:(1)传统人事管理由萌芽到成长 (2)现代人替代传统人事管理 (3)现代由初阶向高阶发展的阶段。三、
战略性人力资源管理
的基本特征 1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。2、集当代多学科、多种理论研究的...
论
人力资源管理战略
的重要性
答:
战略人力资源管理理论
基础包括资源基础理论、 角色行为理论、
战略管理
过程
理论人力
资本理论、制度理论、控制理论、一般系统理论以及交易和代理理论等等, 而资源基础理论成为战略人力资源管理的基础
性理论
。下面主要对资源基础理论进行阐述。资源基础理论强调组织持续竞争优势的获取主要依赖于组织内部的一些关键
性资源
。这些资源...
战略人力资源管理
的特征分析
答:
传统
人力资源管理
中大量具体、琐碎的日常事务被外包或以计算机代替,人力资源管理的重心向
战略性
工作转移。组织结构的设计和权力的分配,都体现着人力资源管理的战略性。三、系统性 战略人力资源管理的系统性主要体现在以系统论的观点看待人力资源管理。人力资源管理自身构成一个系统,它包含着若干子系统。同时...
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