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我擅自离职工资能要么
自动
离职
有
工资
吗?
视频时间 01:24
擅自离职
不给
工资
答:
2、是否处于试用期:因公司不交社保等公司的违法违约行为辞职,与是否在试用期内无关。正常情况下你法辞职时,才有在试用期内提前3天、非试用期内提前30天书面通知的区别。3、能否要回全部
工资
:要看你
离职
是否通知了公司,要看你的离职是否给公司造成了一定损失。如果你通知了只是公司没批准就走了、...
如果员工未经批准
擅自离职
可以不发
工资
吗?
答:
员工未经批准
擅自离职
的肯定是不给发
工资
的,他这种行为的话就是自动离职了,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
离职
会得到自己的
工资
吗?
答:
有
工资
。不过劳动者
擅自离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作...
如果没有签劳动合同,
擅自离职
的怎么结算
工资
答:
没有签劳动合同,劳动者
擅自离职
,用人单位应当正常结算劳动者的
工资
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
自己申请
离职
可以要求补偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者主动提出
离职
用人单位不需要支付任何的经济补偿金,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限进行计算的,国家之所以规定了此项条例也是为了保障每一位劳动者的权益。
不写辞职报告只是口头告知然后就自动
离职
,现在厂里扣了我一个月的
工资
...
答:
2、你没有依法履行辞职手续就
擅自离职
,是违法的行为,该行为如果给工厂造成了损害是要承担赔偿责任的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、你有权利索要9月份的
工资
,但是你得有证据证明...
自动
离职
有
工资
拿吗?
视频时间 01:24
工伤
职工
自己在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗?
答:
不能。劳动者以个人原因辞职的,不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
如果员工未经批准
擅自离职
可以不发
工资
吗?
答:
自离有很多种,分析一下,才能对症下药,假如是
工资
低的话,你再怎么激励和做一些辅助的活动都是无谓的,必须上报HR了解备案 自离,即自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未...
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