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我擅自离职工资能要么
员工无故
离职
怎么处理怎么发
工资
答:
在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故
擅自离职
,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者...
我自动
离职
,公司倒闭,我还有没有权利要回
工资
答:
自动离职,公司倒闭,当事人有权利要回
工资
。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前的工资没有及时足额支付已经是违法,应当予以发放。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解...
员工突然辞职能拿到
工资
吗
答:
员工突然 辞职 能拿到
工资
吗 自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法 解除合同 的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”...
员工
擅自离职
能否扣押剩余
工资
答:
员工
擅自离职
不能扣押剩余
工资
。根据规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序...
自动
离职
了还可以拿到上个月的
工资么
?
答:
有
工资
。不过劳动者
擅自离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
自离
会影响上个月
工资
发放吗
答:
根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、无故自离有工资吗1、劳动者
擅自离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在劳动合同法的情况...
员工
擅自离职
有
工资
吗
答:
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是自动
离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,...
预留
工资离职
不发放合法么
答:
因辞职或要求解除合同未准,
擅自离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
工资
是用人单位依据劳动...
突然辞职能否拿到上个月的
工资
?
答:
自动离职用人单位应当结清
工资
,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
辞职不批,自动
离职
,
工资能
给发吗
答:
对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。2、如果你不依法辞职,在没有履行请假手续的情况下
擅自离职
不上班走人,属于严重违反劳动纪律,不上班天数按照旷工处理。这样,你不但构成违约得不到
工资
,如果给用人单位造成损失是难逃被起诉追责的。3、你最好的办法就...
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