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我国法定标准月工作时间
国家规定的每周每月的
上班时间
是多少小时?
答:
《劳动法》1995年1月1日起生效 的相关规定
工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位...
劳动法规定三种工时制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍
中国
劳动法规定 的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与
法定标准
工作...
国家规定的每周每月的
上班时间
是多少小时?
答:
国家规定的
上班时间
每天
工作时间
不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。
法定工作时间
每天几小时?
视频时间 00:24
根据劳动法规定受雇员工一个月以内
工作时间
最多为多少个小时?_百度...
答:
根据劳动法规定受雇员工一个月以内
工作时间
最多为202.64天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 月工作小时:20.83天/月x8小时=166.64小时 每月加班不能超过36小时,所以一个月以内最多的工作时间=...
我国
目前的
法定工作时间
是职工每日工作
答:
我国
目前的
法定工作时间
为:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
劳动法关于每月
工作时间
的规定?
答:
只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过
法定标准工作时间
,其不超过部分不应视为延长工作时间。综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
劳动法规定每月
工作时间
不得超过几个小时?超出规定时间怎么计算工资...
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
我国
关于每月
法定工作时间
的法律条文
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,...
我国法定
职工
工作时间
是每日工作几小时每周工作几小时
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
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