66问答网
所有问题
当前搜索:
恶意克扣员工工资怎么处理
公司
恶意扣员工工资怎么办
答:
公司若无合法理由
克扣
您的
工资
,你可以直接去当地劳动站投诉或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
通过正常手续离职,公司
恶意扣除员工工资
。
该如何处理
!
视频时间 00:42
工厂
恶意克扣工资
到哪里投诉
答:
克扣员工工资
可以去劳动管理部门举报、也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院
处理
,具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的,由司法机关来进行认定。一、克扣员工工资去哪举报? 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300...
公司
恶意扣除员工工资怎么办
视频时间 02:33
公司
恶意克扣工资怎么
赔偿
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:公司
恶意克扣工资
的后果克扣工资指企业无正当理由扣减
员工
应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部...
什么才算
恶意克扣员工工资
答:
克扣工资
指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减
员工工资
没有正当理由的,都属于克扣工资。相关法律明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。克扣工资包括以下解决办法:1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序...
公司
恶意扣工资
结算纠纷
该如何处理
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被
克扣
的
工资
。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、...
恶意扣除员工工资
找什么部门投诉
答:
用人单位
恶意克扣
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,...
辞职了老板
恶意
克抠
工资怎么办
?
答:
由于单位存在违法行为,劳动者因此而解除合同,还可要求单位按照工作一年支付一个月
工资
(不足半年的支付半个月)的标准、索要赔偿金。未签订书面劳动合同、证明存在劳动关系的主要证据包括:工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的
职工
花名册;用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;...
公司
恶意克扣
奖金
怎么办
?
答:
亲,你好。用人单位
克扣工资
的,
员工
可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法
处理
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜