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怎么跟领导谈工作量
同事因为生病请假,导致
工作量
累积
怎么
办?
答:
所以首先要确定你同事请假时间的长短,再来决定累积给你的工作该
如何
处理。时间短,而你也合适她的工作,
工作量
也不是那么大,那么直接交给你做的可能性比较大。时间长,你的精力也很有限,那么重新招人,或者把工作分摊出去也很常见。或者和同事商量,看看能不能缩短请假时间。最最重要的是一定要
和领导
...
老板
问你“忙不忙”
如何
巧妙应对,标准答案是什么?
答:
在
工作
中,
与上司
的关系不好,许多上司都是秘密行动,不会一次就说完。因此,我们常常感到跟一个上司谈话很费劲,不晓得他要讲些什麽,害怕自己也会像个上司一样。就像上班的时候,上司忽然说你很忙碌。
怎么
才能不让自己陷入被动?当你上班时,上司忽然询问你现在的状况
如何
,工作是否繁忙。毫无疑问,你...
工作
多回报少,
怎样和老板谈
加薪的问题?
答:
又可以把这件事情完美的说出来。第二种、你工作能力特别强。你在工作中业务能力特别强,如果离开你对公司会有一定的损失,我想在这种情况下的话,你可以
给老板
开诚布公的谈这件事情,你可以把合同拿出来,说我们当时签的合同一天是工作多长时间?要么给我减轻
工作量
要么加工资。总体来说,老板站在资本...
如何和老板谈
升职加薪?
答:
以继续获取职业规划所需的隐形价值。否则,提出加薪可能导致你离开这个公司,或是加薪了,工作内容
与工作
岗位可能发生变化,这都会对你的职业规划与发展造成影响。2、自我评估先客观的回顾一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位,并且已经很好的完成了各项工作。自己是否还能做更多或担起更高的工作要求,...
领导
分配
工作量
不均应该
如何
应对?
答:
领导分配
工作量
不均匀时候,我会选择根据分配情况而选择应对。要是工作量是我能完成的范围里面,我觉得是领导对于我的考验会选择积极地在有效时间内完成;要是发现工作量确实不能再规定时间内完成我会直接提出,工作量有点大了无把握完成应该领导再次安排。工作上面
跟领导谈
条件其实并不可怕,可怕是自己不能...
...的
工作
交给别人,让我变成一个闲人,要不要
找领导谈
一谈?
答:
其次,
找领导谈
一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近
工作量
太大想给你减压,还是对你其他的工作安排,可以方便你做接下来的打算。最后,是为了自己长久的将来考虑。人一旦闲下来、放松下来很容易滋生惰性、而且能力得不到提升和进步,所以有必要能领导谈一谈。综合以上这三点,找领导谈一...
怎么跟老板
说要加工资啊?
答:
回答量:232 采纳率:100% 帮助的人:34.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 想让老板涨工资,
怎么
开口? 1、不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则,因此
与老板谈
加薪时,不要与周围的同事比较。 2、目的明确 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 3、选准时机 谈加薪的...
...激烈的
工作
,想
跟老板谈
一下请你给我说一下
怎么谈
?
答:
每天看儿子做
工作
都是那么的辛苦的,但是你身为一个母亲只能够劝自己的儿子换一份工作,
老板
本来就是需要这样的员工。
抵制996,但
工作量
完不成,不加班
怎么
办?
答:
抵制996,但
工作量
完不成,不加班的话,那你只能说
跟老板
商量一下,看看能不能减少你的工作量。如果你
和老板
商量出来的结果是不能减少工作量,那么最好的方式就是辞职,换一个工作量没那么大的工作,这样也能够抵制996,不加班。
如何和领导谈
“加薪”?谈加薪的时候需要注意哪些问题?
答:
在谈加薪之前,首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入,同等的岗位
和工作量
进行了解和评估,自已是否别人低,如果答案是否,就可以去谈;如果不是,说明你对职位的认知还不够,还需进一步修炼自已的功力。最好的谈薪时机,是你完成了一个阶段性的大项目,或者为公司做出一些比较突出贡献的...
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