66问答网
所有问题
当前搜索:
微信辞退但反悔
微信
通知
辞退
具有法律效力吗
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
公司
微信辞退
生效吗
答:
法律主观:有效的。可以作为 证据 , 劳动合同法 对用人单位违法 解除合同 的行为进行了处理:用人单位违反 劳动法 规定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行 劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
人事
微信辞退
有效吗
答:
律师解析 没有,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在
微信
通知劳动者被
辞退
的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据: 《劳动合同法》...
微信辞退
员工有效吗?
答:
有效的。可以作为证据,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定...
微信
通知
辞退
具有法律效力吗
答:
【法律分析】:用人单位的
辞退
通知书没有送达劳动者,该通知书则是无效,辞退通知书没有送达,则不发生法律效力,送达之后,才有法律效力;两者之间的区别是:1、辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间;2、送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间,也就是劳动争议发生之日。 【...
微信
发
辞退
员工算数吗
答:
微信发辞退员工不算数。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
微信辞退
不算是书面的证明。 微信发辞退员工不算数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
微信
通知解除劳动合同算吗
答:
不算,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在
微信
通知劳动者被
辞退
的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 不算,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信...
微信
通知解除劳动合同无效
答:
不算,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在
微信
通知劳动者被
辞退
的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不算,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动...
微信
通知解除劳动合同有效吗
答:
法律主观:不算,依据我国 劳动合同法 的规定,用人单位在
微信
通知劳动者被
辞退
的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第...
微信
通知
辞退
证据有效吗
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定:用人单位单方 解除劳动合同 (过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜