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微信发送离职报告有效吗
按劳动法提前一个月和老板提
辞职
,在
微信
上提的
有用吗
?因为写辞职信老板...
答：
微信
没用，因为你无法证明微信上那个人就是你们老板。建议使用挂号信来投递
辞职报告
。只要用人方接受了就已经可以认定尽到提前告知义务。
和领导
微信
说
辞职
算嘛?
答：
和领导
微信
说
辞职
肯定是不行的。
离职
不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小，职工入职和离职都要履行相应的手续，包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的，而且办理这些手续的人并不是领导本人。
离职报告
以书面形式申请并拍照以
发微信
形式
发给
领导是算正式
辞职吗
?
答：
劳动者的
离职报告
以书面形式申请并拍照以
发微信
形式
发给
领导，如果用人单位认可该
辞职报告
的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
试用期
微信
上跟老板说:我要
离职
,这样
的辞职有效吗
?
答：
试用期需要提前三天提交书面
辞职报告
，如果已经超过试用期，按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。
微信辞职
一样
有效
，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。
员工在
微信
提出
离职有效吗
答：
只要当事各方均认定相关事实，就
有效
。一旦当事双方对事实认定有异议，就有麻烦了。所以，最合适的方式是……递交书面
的辞职
信，并且签字盖章予以确认。
微信发送
电子版
辞职
信
有用吗
_百度问一问
答：
主要看你公司的人事部啦亲【回答】【提问】这个合同具有劳动法效率嘛？，对于合同里的提前四个月
离职
成效嘛？可不可以提前一个月说？【提问】我眼神不行啊【回答】【提问】【提问】既然要求提前四个月你就四个月说吧【回答】不然公司会找借口拖延你【回答】可是我想暑期结束就离职 8月16号【提问】劳...
员工用
微信
向老板
发辞职
信
有效吗
答：
发微信
辞职表明你已递交
辞职报告
，但从手续上讲是不完整的，你必须做好工作交接，才能算是正式离职
辞职
以
微信
聊天记录或口头形式能
有用吗
?
答：
应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式
离职
日期算的，如果只是口头说说或者
发微信
的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想
辞职
还是走正规程序吧。
微信
提
离职
有法律效力吗
答：
微信
提
离职
没有法律效力，应该提书面申请，并由本人签字才可以。
员工在
微信
工作群提出
离职有效吗
答：
无效。离职不是用嘴巴说说就可以的，必须办理离职手续。按照我国劳动法，离职须提前一个月递交
辞职报告
，办理工作交接，才能离职。不是你今天打个招呼“老板，我不干了”，明天就直接不来了
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