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待岗时间未足额支付劳动报酬
太原疫情工资发放标准
答:
疫情期间上班的,仍按正常出勤算;没有上班的,按没有出勤算。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。根据相关法律规定可知,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,劳动者...
劳动
法规定
待岗
答:
三、
待岗
的情况大约有几种情况:1、
劳动
者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,根据前述文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间
支付
一定的生活费用。2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的
时间
,在度过困难...
待岗
后解除
劳动
合同补偿金标准
答:
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴,哪些
不
是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接
支付
给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
时间
的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定,工资性收人应当包括...
待岗
后解除
劳动
合同补偿金标准
答:
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴,哪些
不
是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接
支付
给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
时间
的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定,工资性收人应当包括...
没
解除
劳动
关系
不
让上班可以要求工资吗
答:
对于公司未解除劳动关系也
不
叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给与工作安排,并且赔偿
待岗
期间相关损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
公司让员工
待岗
合法吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者
待岗
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准
支付劳动者工资
。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
单位通知我去领
待岗
通知书,并要求我在上面签字。问大家,我是否可以不...
答:
法律对此
没有
统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准
支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是
不
应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方...
劳动
仲裁的仲裁金额怎么写
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(常用情况为:单位停止劳动者账户、安排
待岗
、
不
提供必要的工作工位等,例如对缝纫工不提供工作必须的缝纫机等,当然也包含职业病防护等) 2.未及时
足额支付劳动报酬
的;(主要指拖欠工资、少发工资...
待岗
一年后辞退补偿标准
答:
对于经济补偿金的计算问题,按照现有的法律规定在用人单位提出解除
劳动
合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年
支付
一个月的经济补偿金。工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作
时间
的工资
报酬
以及特殊情况下支付的工资等,但
不
应包括住房补贴和手机...
盐城最低工资标准2023
答:
月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元;最低工资标准
不
包括以下各项:延长工作
时间
的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的
劳动
者福利待遇等。
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