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影响组织人力资源需求的主要因素有
管理学中
组织
设计的
影响因素有
哪些
答:
由于
组织的
各种活动总是要受到组织内外部各种
因素的影响
,因此,不同的
组织具有
不同的结构形式,这也就是说,组织结构的确定和变化都受到许多因素的影响,这些因素称为“权变”因素,即权宜应变的意思,随着这些因素的变化而变化。权变理论认为,不存在一个唯一的“理想”组织设计适合于所有情况,理想的...
如何理解
组织
战略与
人力资源
管理的关系
答:
人力资源管理是企业战略管理中
重要
的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下,生存与发展的重大问题,是现代企业高层领导人最
主要
的职能,在现代企业管理中处于核心地位,是决定企业经营成败的关键。人力资源管理是预测
组织人力资源需求
并作出
人力需求
计划、招聘选择人员并进行有效组织、...
影响
决策
的主要因素有
哪些?
答:
(5)社会文化环境。
包括人力资源的
数量、性质,教育科学文化水平,民族文化传统,社会的伦理道德、风俗习惯、价值取向等。(6)自然环境。包括自然资源的性质、数量和可利用性。(7)市场环境。包括市场的
需求
状况、发展变化的趋势等。2.组织条件 进行科学决策还需要认真考虑
组织的
内部条件,
影响
决策的组织...
影响
决策
的因素
不
包括
?
答:
包括人力资源的
数量、性质,教育科学文化水平,民族文化传统,社会的伦理道德、风俗习惯、价值取向等。 (6)自然环境。包括自然资源的性质、数量和可利用性。 (7)市场环境。包括市场的
需求
状况、发展变化的趋势等。 2.组织条件 进行科学决策还需要认真考虑
组织的
内部条件,
影响
决策的组织内部条件
主要包括
如下内容。 (1)...
影响
选择
组织
形式
的因素有
哪些
答:
因此,技术越复杂,就越需要一种柔性结构。这样,才能提高管理者应对突发状况的能力,给予他们充分的自由来设计出解决问题的新方法。相反,技术越常规,就越适合规范的结构,因为任务很简单,生产产品和服务所需要的步骤也是事先设定好的。
人力资源
:
影响
一个
组织的
结构选择的最后一个
重要因素
是组织所使用的...
影响
薪酬
的因素有
哪些方面
答:
(3)当地生活水准。当地生活水准较高时,为了保证
组织
内员工的生活水平,组织必须适当上浮员工的薪酬。(4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定
人力资源
,留住人才,组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。内在
因素影响
工作薪酬的内在
因素主要有
以下几个:(1)支付能力。即企业的经营状况和...
如何理解
组织
战略与
人力资源
管理的关系
答:
人力资源管理是企业战略管理中
重要
的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下,生存与发展的重大问题,是现代企业高层领导人最
主要
的职能,在现代企业管理中处于核心地位,是决定企业经营成败的关键。人力资源管理可以预测
组织人力资源需求
并作出
人力需求
计划、招聘选择人员并进行有效组织、...
影响
员工工作满意度
的因素主要有
哪些?
答:
影响
员工工作满意度
的因素有
:1、富有挑战性的工作:员工更喜欢企业能为他们提供机会使用自己的技术和能力,为他们提供各种不同的任务,有一定的自由度,并能得到关于他们工作好坏的及时反馈。这些特点使得工作更富有挑战性。挑战性低的工作使人感到厌烦,但是挑战性太强以至于难以完成的工作也会使人产生...
企业
人力资源
管理
主要包括
哪些具体内容和工作任务?
答:
企业人力资源管理
主要包括
以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估
组织的人力资源
现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和
需求的
发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计...
2012电大
人力资源
复习资料
答:
3. 人力资源管理的功用主要体现在社会政治、经济、稳定和配置等功能。4.力资源管理的特点有活动性、可控性、时效性、能动性、变化性、再生性、开发性、独立性和内耗性。5.力资源管理的目标
主要有
三方面:最大限度的满足
组织人力资源的
需要;最大限度的开发与管理组织内外的人力资源
的需求
;维护与激励组织内人力资源...
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