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当领导都是什么人
为
什么
很多
领导
很傻却能当上领导?
答:
回答:公司企业还是国家部门都需要人来管理,就是所谓的
领导
了。我们印象中的领导应该是沉稳明智的,就是很聪明的那种。但是有些领导并不是那个样子的,他们开朗粗心,就是傻傻的。为
什么
这样的人能够成为领导呢,我有一些看法想和大家一起分享一下。擅长处理人际关系,很有吸引力。看起来傻傻的领导,一般是非常...
你觉得为
什么
在公司里面
都是
小人在
当领导
?
答:
各种勾心斗角,背后捅刀子,真羡慕我们这些只用埋头干活的伙伴,突然觉得
做
底层也有做底层的好处,起码不会那么累,嘿嘿~话说回来就是因为这些人比常人有野心,比常人更会奉承
领导
,才会比别人更容易被发现并重用,一块璞玉如果不加雕琢永远
都是
不会闪光的!
单位里,
当领导
的,能力真的比大部分人强吗?这种能力能后天培养吗?_百度...
答:
重归到我们的题型,
当领导
的,能力比绝大多数都强,是在
什么
方面较为呢?如果是较为领导的职责需要的素养,例如发展战略、对策,用工、鼓励设计方案、方案等,那一定是领导更为强大,也比绝大多数人更强;如果是较为大部分人技术性或技术专业能力,例如机械操作、运送物件、组装设备、查看电源电路、维修...
为
什么
小人能当上
领导
?
答:
各种勾心斗角,背后捅刀子,真羡慕我们这些只用埋头干活的伙伴,突然觉得
做
底层也有做底层的好处,起码不会那么累,嘿嘿~话说回来就是因为这些人比常人有野心,比常人更会奉承
领导
,才会比别人更容易被发现并重用,一块璞玉如果不加雕琢永远
都是
不会闪光的!
总有人感觉
领导
能力低,那他们为
什么
能当上领导呢?
答:
其实这些人只不过是嫉妒这些
领导
,或者说认为领导他有些事情
做
的不太合适。他们单位上领导更多的是因为他们总是在抱怨,或者说总是觉得自己比别人强。
为
什么
“啥都不会的人”也能
当领导
答:
当第三种
领导
存在时,员工就认为自己非常不幸——自己的职业发展被一个外行的领导掐断了。其实,我想对我的员工说,在你知道得不够多之前,也许你一直觉得领导看着别扭,但如果有一天你当了领导,或许你就会突然明白,原来是这样!就像我们在公交车上看到一个人为
什么
老站着不坐,原来他装了假肢没有...
能
当领导
的人的人品是不是都很差?
答:
当然不是的呀!公司高层的选拔,相应的中层管理者的时候,肯定也会像个人的一些品德考虑进去,甚至有的大公司会将一个人是否孝顺,家庭是否和谐,考虑到是否晋升的渠道里,只能说有些人素质差,当了领导,而并不能说所有的
领导都
数的差,我觉得不管在
什么
公司,真正能够长久干下去的领导,
都是
能够和...
在职场中为
什么
有些能力最强的人往往
做
不了大
领导
?
答:
那热情这件事和工作能力有关吗?其实没有明确的逻辑关系,有些工作能力一般的人,对工作充满了热情,而有些工作能力特别强的人,他可能是被逼成这样的,其实本身对工作并没有
什么
热情而言,所以他自然当不成大领导,而是那些工作能力没那么强,都却充满热情的人
当领导
。2.领导者需要洞察力吗 掌控公司...
职场中,能
当领导
的一般都有过人之处,你怎么看?
答:
当领导
有意将你提拔上来时,他会考虑你是否拥有这样的觉悟,有无这样的管理能力。因为作为领导者,如果连自己的下属都驾驭不了的话,就别指望能做出多大的成绩了。所以,如果你能够被公司提拔起来,你就要掌握这样的驾驭能力、管理能力,千万不能够让手底下的人天天给自己出幺蛾子。三、上不争名下不争...
...这些成为
都是
指企业的最高
领导
,这些成为有
什么
区别吗?
答:
董事长:公司董事会主席,直接
领导
公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大.主席就是董事主席是董事会的负责人。也就是董事长.香港公司要求至少两位股东和董事。多出两位股东的,不一定每个股东都成为董事,但董事至少是两位,其中有一位...
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