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当被问薪资有没有要求
当面试官问你“期望
薪酬
是多少”的时候,其实是在
问什么
?
答:
就是在问你希不希望能够在工作长期发展,因为如果你
薪酬
说的比较高,那肯定是晋升之后的
工资
才会这么高。
被HR问“你的最低期待
薪资
是多少?”时,怎么回答最好?
答:
相反有些人喜欢在简历里,写一些假大空的就职经历,而
被问
到““期待的
薪酬
是多少?”时,大多会有些紧张或局促,哪怕自认伪装得很好,稍有经验的面试官依然能观察出来。神态或语言上,越在乎“期望
薪资
”,在面试官看来,越
没有
自信心,(尤其还有一类人:在详细了解工作内容和岗位
要求
之前,去主动问...
面试时问期望
薪酬
怎么说?总不该说能吃够用之类的话吧
答:
被问薪资
时,先不忙着交底,可以回问公司:一般来说这个职位公司能给到的范围是多少,您看以我前面的表现,大约在
什么
水平。如果公司给了范围,你可以依据自己的情况再给到一个数值,这样就不怕叫得太高或是太低了。如果公司仍然需要个人先开价,可以用百分比来回应。如:这次跳槽我希望能涨薪30%...
当面试官问自己期待
工资
多少时,怎样回答比较妥当?
答:
众所周知,面试 officer的每一个问题背后都有更深的含义。当面试官问你这个问题的时候,其实是想知道你对自己价值的判断,你对
薪酬
的期望和态度,是否符合公司的薪酬标准。换句话说,我只是想知道你的
薪资要求
,掌握一些关于你的相关信息,找出你的底牌,以后再和你谈薪资。首先要明白自己对自己的定位。...
当被
面试官问到期待
薪资
时,要不要如实回答呢?该怎样回答比较合适?_百度...
答:
当HR问你期望的薪资时,你最好根据求职过程中的对比,说出更符合职位和自己实际情况的
薪资要求
,这需要你提前对行业和职位的薪资标准有一个大致的了解。在申请工作之前,你应该先了解雇主某些职位的
薪水
。如果你想去面试,那意味着你对薪水满意,所以不要说薪水高于职位。如果你真的想要这份工作,你可以...
面试时,HR问“你期望的
薪资
是多少时”应该这么回答最好?
视频时间 00:47
...你对
薪资有什么要求
”,我缺乏经验,就答“
没有要求
”,然后她_百度知 ...
答:
傻呢,老板最喜欢你这样的,开个最低
工资
剥削你。了解下工种的平均工资再谈
当面试官问“你期望的
薪酬
是多少”时,实际上是在
问什么
呢?如何回答?
答:
我认为实际上是在问你能接受的最低
薪酬
,因为在你回答以后,他会找理由来压你的
工资
,所以直接报你的最高价就行了。
HR电话初步沟通
被问
到期望
薪资
,这时候应该说多少才最合适?
答:
同时多了解对方公司的薪资信息,便于把薪资分解成不同的块,有些块做加法有些块做减法。替boss和HR都考虑些,争取他们都能站在你这边是很重要的。在谈薪资时,也一定要让公司了解您可贡献的价值,在经过评估后,个人能力和
薪资要求
差距比较大的,公司会慎重的考虑,比较大概率的会不发offer,因为价值...
面试官问“你期望的
薪酬
是多少”时,他实际上是在
问什么
?
答:
想要事后将你的期望
薪资
上报,然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的
要求
,他们已经在考虑录用你的事情。我们在回答期望
薪酬
时不能过低或过高,过低虽然面试的通过率高,但进入公司后收入很低。相反的,如果回答过高就会降低面试通过率,连刚开始的机会都
没有
。
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