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当被问薪资有没有要求
当别人问起
工资
的时候该怎么说?
答:
转移话题 第二个回答技巧是转移话题。当同事问及薪资时,你可以回答:“我们的薪资是根据工作表现和市场需求来决定的。”这样你并
没有
具体回答问题,而是表明薪资是一个复杂的因素,包括多方面的考虑。随后你可以问对方:“你对
薪资有
什么看法?”这样会使对方忘记了刚才的问题,同时你也可以了解到对方的...
跳槽离职前有哪些需要注意的细节?
答:
即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
用人单位支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的情况。劳动者
没有
提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
即使一个部门
薪酬
也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法,没事不要谈论领导咋样咋样,很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”,领导又信以为真,一旦留下不好的印象,升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上
没有
...
简历上,彰显求职者能力的地方有哪些?
答:
其次:学历和学校虽然社会上一直流传着现代公司都只看能力不看学历;但这觉得是谣言,除非是找不来人的小公司。因为能力是看不到的,学历确实一眼就能看到的。如果一个初中都没上完的人告诉你,他特别有经验有能力,你能相信他几分。对于学习都
没有
努力过,努力工作的概率有多大。所以学历这个指标虽然...
如何在新公司争取到更多的
薪水
?
答:
在这里,就为大家阐述如何在
薪酬
区间和薪酬面议两种情况下如何争取更有利于自己的薪酬。一、薪酬区间(固定薪酬)1、投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递,达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。2、企业一般会对符合
要求
的求职者进行三轮...
面试的时候问你上一份工作
工资待遇
时,你应该怎么回答?
答:
面试的时候,比较重要的一点,一定要取得老板的信任,不要把自己的条件开得太高,这样会显得特别假,一般还是往少了说比较好。一个人的能力是要跟自己的
工资
配比的,如果你的能力得不到老板的认可但是却有很高的工资,这就会被老板怀疑,你是怎么能拿到这么高的工资的,或者会以为你在撒谎,那可就得...
面试可以提
工资
吗
答:
越早提出来越好,因为我们自己也有选择去不去的权利,医院也有效益好差之分,找个各方面条件都比较适合自己的。但是如果你
没有
经验,是刚毕业的学生的话,情况可以自己把握,谈话聊到待遇时可以顺便问下,作为刚毕业的学生,工作早期主要还是积累经验,“没有金刚钻揽不了瓷器活”,
工资待遇
等可以不做...
为何有些hr总是高高在上的姿态?
答:
2.
询问
含糊其辞、专业问题一概不知 上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆,第一种说明企业对HR的
要求
不高,那么企业管理方面也不甚提高;第二种,企业本身存在问题,更不建议选择。3.说话套路满满、姿态高高在上 有些HR与面试者同为公司员工,却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者...
...的女友的领导或者工作中遇到的年长者问起
有没有
男朋友时,女友的回答...
答:
往往有时候上司会过于保守,要发展新项目时就会进行长时间的评估,不敢随便启用新的创新,也可能是上司在某些方面,确实会独断独行,有一点刚愎自用,梦者在现实生活中想发挥自己的能力但会受到一些阻挠,或者是梦者认为自己的能力已经很强,足可以胜任更高的职位或得到更多的
薪水
,而
没有
得到领导的认同,...
离职时,同事问起离职原因以及找工作
没有
,该如何说?
答:
然而小李其实早就找好新的工作,对方公司给的待遇各方面都比较有吸引力,同办公室的小张就向小李打听,结果小李
没有
多想就把情况都告诉小张。小张知道后便跟周围几个要好的同事都说了,结果大家组织集体向公司老总申请
要求
涨
工资
,搞到公司老总火冒三丈。最后小李走后,公司连离职报告都不给小李,让小李...
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