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强迫员工加班违法吗
如何看待 90 后不自愿
加班
集体被扣整月绩效?
答:
纯粹就是老板不爽要发泄,但这样除了导致
员工
的逆反心理加剧外,不会有太明显的作用,因为90后从年龄而言还有实际上的工作选择的权利。综合上述,因90后不自愿
加班
集体被扣整月绩效的公司行为本身缺乏合理性,实属不当,这种不当不应该因为整体用工环境的恶化而被推崇,因为员工也是人,不是工作机器!!
公司领导认为
员工加班
都是自己没有及时完成工作造成的,这符合员工实际...
答:
领导当然是这样认为。但是作为
员工
,也会认为是工作过于繁重,超过正常的量。任何人都是站在自己的立场自己的利益想问题。也不用凡是去讲那个理。如果公司实际上伤害了你的利益。那么你就据理力争。协调不好就劳动局。或者走人
员工
对公司
加班
可以拒绝吗
答:
《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需...
不
加班
扣工资算
违法吗
答:
不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、不加班扣工资算
违法吗
1、不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
...并每天工作12小时以上,每个月却只给三千多
合法吗
?
答:
还有,国家是禁止企业
强迫员工加班
的,你同意加班企业就需要支付劳动酬金,你不同意加班企业因此把你开除了可以去劳动局仲裁,赔偿工龄的双倍工资~实在不满意就换个工作呗,到手三千多的满地都是,我认识的那些几乎都是到手四千以上的。。。可以的话给点个采纳呗~谢谢 ...
员工
不愿意
加班
可以扣工资吗
答:
法律分析:员工不愿意加班不能扣工资。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得
强迫员工加班
,员工也无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。如果用人单位
强迫劳动者加班
,并为此扣减了工资,劳动者可以保留相关证据,到劳动监察部门举报。法律依据: 《中华人民共和国...
面对“被自愿”的
加班
,你会怎么做?
答:
毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果是合情合理的
加班
作为
员工
还是应该尽量去做到的,但是如果是打着一些虚假的旗号来表面上宣传是为了员工的利益,实则是损害员工的利益的情况下还是应该果断地拒绝。
企业
强迫职工
在正常工作时间之外参加所谓"培训”,2个小时左右。迟到扣20...
答:
第一,
违法
这个词有点过了,但其实是不合理的,你有权拒绝参加,但可能带来的后果就是,公司辞退你。如果你较真,你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑,这么做值得么,耗费的大量时间和精力。第二,我的建议是,去参加培训,因为不管是多么不合理的培训,如果你换个角度来看,培训都是提升你技能...
身体不适企业可以
强制加班吗
答:
不能。公司
强迫员工加班
是
违法
的,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。【法律依据】《劳动法》第41条用人单位由于生产经营需要,经与工会...
元旦节厂里
强迫
上班我们该怎么办该放假不放叫我们上班?
答:
元旦节厂里
强迫
性的叫你们
加班
,那是肯定有原因的,比如说厂里面有了大的订单,而且签的合同时间非常紧迫,这些都是有情可原的,如果你的家里确实有什么急事,或者有什么大的,特殊原因,厂里也会酌情处理,给你请假呢,在一般家里没有事的情况下,最好还是福利,从厂里的安排和决定,这样你才能...
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