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强制调岗降薪赔偿标准
公司
调岗降薪
变相辞退如何
赔偿
答:
遭遇公司变相
调岗
辞退,员工可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求2倍的经济
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
公司以
调岗
为由辞退员工有
赔偿
吗
答:
用人单位对员工
调岗降薪
,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张
赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济
补偿金
。 一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
企业
调岗降薪
变相辞职能否获得
赔偿
答:
但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因
调岗降薪
离职的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
调岗降薪
双倍
赔偿
可以吗
答:
调岗降薪
双倍
赔偿
可以。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
调岗降薪
能要求双倍
赔偿
吗
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
违法
调岗降薪
是要
赔偿
金还是
补偿金
答:
法律主观:用人单位单方面
调岗降薪
,劳动者未同意的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济
补偿金
。 《 劳动合同法 》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人...
员工被降职
降薪调岗
有
补偿
吗
答:
如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得
强行调岗
。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济
补偿金
的
标准
,按劳动者在本单位...
单位
调岗降薪
应该得到怎样
赔偿
答:
法律分析:
调岗降薪
可以要求进行双倍
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
降薪调岗
的
赔偿标准
是什么
答:
劳动者在工作岗位、劳动报酬数额,是需要有明确的规定的。那么,降薪调岗的
赔偿标准
是什么?下面,我详细为您介绍具体内容。降薪调岗的赔偿标准是什么 合同期内员工不同意
调岗降薪
的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一...
调岗降薪
双倍
赔偿
可以么
答:
调岗降薪
双倍
赔偿
是否可以要根据具体情况而定,具体如下:1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的,是不需要双倍赔偿的;2、用人单位单方
强制
性给劳动者调岗降薪的,劳动者不同意的,是可以要求双倍赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
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