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强制调岗降薪赔偿标准
国企
降薪
是怎么规定的
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。二、法律规定: 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范...
公司单方降职,变相
降薪
怎么办
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、申请劳动仲裁 如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济
补偿金
。
不接受
降薪
离职怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给
补偿
要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
公司不想
赔偿
故意
调岗降薪
怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故
调岗降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
劳动法给员工
调岗降薪
合法吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司合同里有
调岗
不接受没
赔偿
合理么
答:
即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方
调岗降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。 以上就是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方面调岗的,如果单方调岗劳动者拒绝后,用人单位辞退劳动者的,要给予劳动者相应的经济
补偿
。
公司单方面
调岗降薪
怎样
赔偿
视频时间 01:08
哺乳期
调岗降薪
怎么
赔偿
答:
法律分析:哺乳期
调岗降薪
依法进行
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
变相
降薪
被迫辞职有
赔偿
吗
答:
2、用人单位低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体...
公司要随便给我
调岗降薪
我可以要求
赔偿
么
答:
用人单位未与劳动者协商一致擅自
调岗降薪
不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济
补偿金
。工作岗位调整属于劳动合同的变更,工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是...
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