66问答网
所有问题
当前搜索:
建设性冲突是指
团队
冲突
处理有几大策略
答:
选择合适的方法化解团队冲突 冲突的好坏取决于
冲突是
建设性的,还是破坏性的。在选择合适方法化解团队冲突时,除了要考虑团队的性质和目标任务,以及冲突的类型,还要本着如下原则:1 认识破坏性冲突的代价以及
建设性冲突
的优点,尽量保持开放及公正的心态与对方共同管理冲突;2 给予对方必要的尊重,在没有...
在组织中如何进行有效的
冲突
管理?
答:
冲突有建设性作用和破坏性作用。鼓励进行
建设性冲突
,鼓励对立,分别向冲突双方提供必要的信息,适当拖延解决冲突的时间,让冲突更加明朗化。冲突的破坏性作用,缓和破坏性冲突,正视冲突解决冲突,帮助双方转化,使用权威,回避等处理方式。 解决冲突的传统方法:妥协、第三者裁判、拖延、不予理睬、引入空降经理人、强制、转移...
管理者如何处理组织内部的矛盾?需要做到哪几点?
答:
冲突在组织中是必然会发生的现象,处理冲突利用
冲突是
管理者必须要掌握的技能,管理者解决冲突有各自不同的方式,而不同的冲突其解决方式也不尽相同。负面的破坏性的冲突要尽量避免,积极的
建设性
的冲突要利用,实际情况中遇到的问题可能会更加复杂,应对的方法也可能会更有综合性,但是没有哪一种方法是绝对有效的,最有效...
冲突
的
建设性
意义。
答:
(1)
冲突
可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满,促进双方之间的沟通,避免由于长期压抑而可能发生极端状态。(2)冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来,使管理者及早发现并加以解决。(3)冲突可以促进新思想、好建议的产生,从而促进组织变革。(4)组织间的冲突,可以增加组织的...
constructive汉语什么意思
答:
constructive的意思是:1、adj. 建设性的;推定的;构造上的;有助益的 constructive读法 英 [kənˈstrʌktɪv] 美 [kənˈstrʌktɪv]短语:1、Constructive Challenge 建设性质询 2、Constructive conflict
建设性冲突
; 建设性的冲突 3、Constructive...
最有可能产生
建设性
结果的
冲突
管理策略是?
答:
最可能产生
建设性
结果的
冲突
管理策略应该是和生产相冲突的,不利于生产的才对。
冲突
管理理论的介绍
答:
1991)1、冲突的觉知期2、情感反应期3、冲突认知期4、冲突白热化期。冲突管理目标:1、激发有效紧张;2、增强成员对团体关心;3、认真考虑不同意见;4、要能检视问题以处理问题。5、要能做出正确决定。6、要能使团体获得一致共识。该理论视冲突为团体现象中正常过程,有
建设性冲突
,也有破坏性冲突。
关于
冲突
的作文 300多字
答:
其中
建设性冲突
对团队建设和提高团队效率有积极的作用,它增加团队成员的才干和能力,并对组织的问题提供诊断资讯,而且通过解决冲突,人们还可以学习和掌握有效解决和避免冲突的方法。一个团队如果冲突太少,则会使团队成员之间冷漠、互不关心,缺乏创意,从而使团队墨守成规,停滞不前,对革新没有反应,工作效率降低。如果团队...
如何区分功能正常与功能失调的
冲突
答:
功能失调和功能正常冲突功能失调
冲突是指
阻碍群体的工作绩效,具有破坏性的冲突。功能正常冲突和它相反,是指能提高群体的工作绩效,支持群体目标,并具有
建设性
的冲突。二区分功能失调和功能正常冲突的办法是考察群体的工作绩效。功能正常的冲突有利于群体工作绩效的提高,而功能失调的冲突则阻碍群体工作的绩效...
简述
冲突
的相互作用观念的主要内容。
答:
它认为,冲突对于组织既有建设性的一方面,又有破坏性的一方面。没有冲突,组织过于融洽、安宁,会失去生机与活力;相反,组织过于分裂与对抗,则会造成人心涣散,势必会对组织的整体效益产生破坏性和阻滞性。因而,管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,促进
建设性冲突
,充分利用冲突的积极...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜