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建设性冲突是指
处理
冲突
的五种方式
答:
冲突有两种不同的性质,凡能推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突,可称为
建设性冲突
;相反,凡阻碍工作进展、不利于团队内部团结的冲突,称为破坏性冲突。其中建设性冲突对团队建设和提高团队效率有积极的作用,它增加团队成员的才干和能力,并对组织的问题提供诊断资讯,而且通过解决冲突,人们还可以学习和掌握有效解决和...
建设性冲突
的建设性冲突的作用
答:
建设性冲突
对组织的作用:1、可以促使组织或小组内部发现存在的问题,采取措施及时纠正。2、可以促进组织内部与小组间公平竞争,提高组织效率。3、可防止思想僵化,提高组织和小组决策质量。4、建设性冲突还可激发组织内员工的创造力,使组织适应不断变化的外界环境。
良性
冲突
常见的原则有哪些
答:
良性冲突常见的原则有:1、倡导
建设性冲突
,避免破坏性冲突。2、将冲突水平控制在能够产生较高绩效的水平。3、实行全面系统的冲突管理,而不是局限于事后冲突控制和处理。4、具体问题具体分析,随机适宜的处理冲突。
建设性冲突
的管理
答:
团队中难免出现冲突,根据不同类似的冲突采取不同的处理方式。虽然
建设性冲突
往往会解决问题,带来新思路,但是处理不好也会影响团队效率,甚至团队关系。那么如何让建设性冲突达成一致呢?可以采用选项归纳表格,举个例子,男生和女生要结婚,但是在婚礼的细节上出现了很多争执。那么先让男生思考一下自己究竟...
《克服团队协作的五种障碍》读书笔记
答:
冲突是指
有
建设性
的积极的冲突:围绕团队重要问题的热情、毫无保留的争论。 掌握冲突的 前提是建立基于弱点的信任 。---缺乏信任的团队也会吵架,但他们的争吵是破坏性的,因为他们会带入办公室政治、骄傲自满的斗争的成分,而不是谦虚的追求真理。他们会想着赢,或者转而躲在背后议论。 不过冲突是必不可少的。--...
冲突
处理的策略
答:
冲突,无论在组织中还是在日常生活中,都是非常常见且难以避免的。今天来谈谈冲突处理的方法,如何将破坏性冲突转化为
建设性冲突
。1、回避 回避,从字面意思看,就是对冲突采取冷处理,允许冲突在一定的控制条件下继续存在,局面不至于失控就可以。采用回避策略的冲突...
简述组织
冲突
的五个阶段
答:
5、阶段5:结果
冲突
双方之间的行为--反应相互作用导致了最后的结果。如果冲突能提高决策的质量,激发革新与创造,调动群体成员的兴趣与好奇,提供公开问题﹑解除紧张的 渠道,培养自我评估和变革的环境,那么这种冲突就具有
建设性
。如果冲突带来了沟通的迟滞,组织凝聚力的降低,组织成员之间的明争暗斗成为...
建设性冲突
的建设性冲突的特点
答:
1、双方都关心实现共同目标和解决现有问题。2、双方愿意了解彼此的观点,并以争论问题为中心。3、双方争论是为了寻找较好的方法解决问题。4、相互信息交流不断增加。
名词解释:工程项目管理
答:
同时,由于所处部门及管理层面的局限,成员在看待问题及如何实现项目目标上,也有很大差异,存在“ *** 决定脑袋”的现象,并由此产生冲突。 [编辑本段]项目冲突对项目的影响从冲突对项目的影响看,通常会被分为:
建设性冲突
和破坏性冲突 20世纪40年代以来,冲突被普遍认为是有害无益的,强调管理者应尽可能避免和消除...
冲突
处理的目标是什么
答:
1、冲突处理的目标是分析冲突性质。2、冲突处理的目标是控制冲突程度。3、冲突处理的目标是倡导
建设性冲突
。4、冲突处理的目标是扭转破坏性冲突。
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