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底薪和岗位工资怎么算
工资和底薪
是什么意思?
答:
工资是指员工一定时间内所得到的报酬,包含基本工资、绩效工资、津贴等多种形式。而底薪则是员工基本工资的一部分,通常是固定不变的。底薪是员工工资中的重要组成部分,
计算
方法要根据不同公司的规定而定。通常是将员工的基本工资加上特定
岗位
津贴、工龄津贴等,最后计算出底薪。
底薪和工资
都是企业向员工...
工资怎么算
视频时间 01:20
一般
工资
是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
底薪
2020同工同酬
怎样算工资
答:
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位
工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同
岗位
工种工资水平在订立劳动...
岗位薪资
和
底薪
的区别
答:
概念不同,支付标准不同。1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分。2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位为标准。
岗位工资具体包括那几样,
底薪和岗位工资
是否一样
答:
底薪,是指基本工资,法律规定的最低工资,劳动者只要提供了正常劳动,工资收入不得低于的数额。
岗位工资与底薪
是不同的法律概念,岗位工资的有多钟形式,一般是工资的一部分,占工资比重各单位规定不同,按所在岗位劳动条件、劳动强度、劳动责任、技术要求,进行综合评定确定。底薪是基本工资,指劳动者在...
岗位工资
属于
底薪
吗?
答:
底薪
就是底薪,
岗位工资
就是岗位工资。基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等。1、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分....
底薪和岗位工资
的区别
答:
定义,确定方式不同。1、定义:
底薪
是员工在公司规定的基础薪资,通常不包括加班费、绩效奖金、福利待遇等收入,
岗位工资
是员工根据所在岗位的不同而获得的工资,包括基础工资
和岗位
津贴等。2、确定方式:底薪由公司与员工在入职时签订的合同中确定,多是根据员工的学历、工作经验、职位等因素确定,岗位工资...
工资
的
底薪和岗位
津贴有何区别
视频时间 01:51
比亚迪组长
岗位怎么算工资
答:
底薪
加补贴。根据查询比亚迪的招聘信息得知,比亚迪组长
岗位薪资
按底薪家补贴
计算
,底薪每个月为4000元,超过20人外的作为底薪外的管理补贴,按每个工时0.3元计算额外管理费用。比亚迪股份有限公司,创立于1995年,2002年7月31日在香港主板发行上市。
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