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底薪会因为请假而减少吗
底薪
4500双休,4月12号上班到4月20号离职,中途
请假
一天半,工资怎么算...
答:
3. 由于未提供加班信息,默认无加班工资。4. 未满一年不享有带薪年假。5. 中途
请假
1.5天,应扣除工资:
底薪
4500元 ÷ 21.75天 × 1.5天 = 123.45元。6. 应发工资总额:1350元 - 123.45元 = 1226.55元。以上为参考计算,实际情况可能因具体工作日、公司规定、税费等因素而有所不同。如有...
员工
请假
二个月公司不能加
底薪
怎么办?
答:
执行公司依法制定的公司管理制度规定或者劳动合同的约定,法律上是支持的。公司有这方面的制度约束,劳动者有服从用人单位管理制度的法定义务。
公司没有
底薪
,
请假
扣提成,业绩不达标还要罚款?
答:
违法的!公司实行无
底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据...
底薪
2000
请假
一天扣200合理么两天是400
答:
不合理,只能说你们公司不通情达理,这种规定明摆着敲竹杠吗,虽说意思让你们少
请假
,可是人哪有没有事情的啊,要是突然生个病或者有个事,难道还不给请假了吗,建议换一家公司,太黑心了
上班
请假
2小时,扣全勤扣半天工资请问合理吗?我们的
底薪
是1500,其中包 ...
答:
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣...
没有
底薪请假
扣计件合法吗?
答:
实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳
薪
字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的...
请假
12天怎么算工资
底薪
3500
答:
1、首先用
底薪
除以不
请假
时的工作时间。2、其次得出每天的工资。3、然后用每天的工资乘12天。4、最后用底薪减去得出的数就可以了。
无
底薪请假
扣款合理吗
答:
法律分析:这不是合不合法的问题,而是公司的制度。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说了,愿意接受,那这种情况下是正常的。计件工资没
底薪
的
请假
扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的...
比如
底薪
3000,五一放假一天,
请假
2天,工资如何算?
答:
一般来说,五一放假一天
请假
两天来说的话,其实你的
底薪
是3000,我觉得每个人都有假期的。五一这一天肯定不用扣请假两天来说的话,可能如果有就是50块钱左右。
无
底薪
,只有提成,
请假
怎么扣工资
答:
无
底薪
,只有提成,
请假
就不应当扣工资,
因为
工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
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