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底薪5000加班费按1比1怎么算的呢
3500
底薪一比一
是多少
加班费
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费底薪的
规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
底薪
1500
加班费1比1
,是什么
算的
?
答:
底薪
1500加班费,平时
加班费计算
公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日
加班费的计算
方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者...
1比1的加班费怎么算的
答:
下面我们
一
起来了解下
加班费
是
怎么算的
。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律客观:1、标准工时...
加班费1比1
是
怎么算的
答:
下面我们
一
起来了解下
加班费
是
怎么算的
。 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律客观:1...
加班费按底薪的1比1怎么算
答:
首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,
按照
他们的算法是这样的:比如1000元的
底薪
,
一
个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着你
加班工资
就按照每天上班一小时的比率
1
:1,也就是5.68元一小时。更怕的是,你上班26天,那就是1000÷26÷8=4.8元每...
底薪
6000
加班费1比1怎么算
?
答:
加班费的1比1
,是指日常工资与
加班工资
之比为百分之100:百分之100。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。
底薪
4500
加班费一比一怎么算
答:
法律主观:根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9...
底薪
4000.
加班费1比1
那加班每小时是多少
答:
加班工资
和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:(
一
)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者...
底薪
4000
加班费一比一怎么算
答:
工作日加班:小时
加班工资
标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.
底薪
1500
加班费1比1
,是什么
算的
?
答:
底薪
1500加班费,平时
加班费计算
公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日
加班费的计算
方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者...
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