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年终谈工资
年底如何和老板
谈工资
答:
如果你业务能力过硬或者你的工作岗位很难找到人来顶替的话,直接开口跟老板说
工资
有点低了,让老板加工资,不然的话很难加的。
面试
谈工资
时候,我们该怎么办
答:
HR在问到你的目前
薪资
结构的时候,有这样几个准则:①目前的薪资福利不要有遗漏的地方,你的月薪,季度奖,
年终
奖,交通补,餐补。。。②千万别作假,千万别作假,千万不作假,重要的问题说3遍,大公司的背调,银行卡流水,税单等等都会暴露你,千万不要因小失大。三、尝试去向HR问这家公司的薪资结构...
hr
谈工资
一般套路是什么?
答:
1、在审视简历时,HR已对你的
薪资
期望有了初步判断。随着面试的进行,他们根据对你的能力了解,调整内心的薪资范围,形成对你的初步定价。随后,HR会问及你的期望薪资,这是为了确定他们与你的谈薪最高界限。记住,你的期望薪资不一定等同于HR的期望薪资。如果你提出的薪资高于他们预期,HR可能会开始...
问期望
薪资
是多少这样回答稳拿
答:
谈薪不要急,了解清楚7件事:1、
薪资
组成。薪资=固定薪资+绩效奖金+补贴+奖金十其他福利。一薪资是税前还是税后?发放时间?调薪次数及比例。
年终
奖大概范围和发放时间。2、绩效考核 岗位考核指标?标准?绩效奖金按季度还是月度发放?奖金计算规则?3、试用期相关 试用薪资打不打折?试用期时长和转正...
年薪包括五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本
工资
+各类补助+提成+绩效奖金+
年终
奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。
干货|与HR谈薪的核心方法论,学会
工资
至少涨30%
答:
相比于新人来说,面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些,以便自己做最终的
薪资
评估。1、除基本
工资
之外的福利 除了基本工资之外,还有一些隐藏的福利,比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天(逐年递增1天,至15天止)、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、
年终
奖、13薪等...
怎么跟领导提出涨
工资
,涨多少合适?
答:
接着你可以谈一下公司最近的发展情况,稍微提及一下自己对公司的贡献,用你做出的成绩来说话。5.我们不谈钱,谈绩效、工作量和升职记得有一次,一个聪明的下属跟我
谈薪水
,根本就没有提过一个钱字。6.因材施“谈”比如说有些领导比较平易近人,那你就可以跟他先聊一下家常,再开门见山地切入加薪...
在企业里面同事之间应不应该
谈工资
?
答:
企业的同事间忌讳
谈工资
是很正常的一件事情,具体有如下理由:第一点,收入是别人的隐私,不应该过问。其实本着这样一点,别人每月收入多少钱,这是别人的私事,而且是很隐秘的一件事情,不应该和别人透露或者交流的,特别是一个单位的同事,更不能进行交流,有的时候很可能因为工资的交流导致自己失去了...
面试时如何
谈工资
答:
面试时如何
谈工资
?下面就这个话题跟大家一起来说一下 1、首先在面试的时候,不要上来就谈工资,你要做的就是把这个工作的情况大概了解清楚,你都不了解工作你的工资又有什么意义呢?2、一般聪明的面试,都会把工资还要福利待遇放在后面谈,因为在双方初步的了解了之后,都会了底,如果人家愿意要你的话...
如何和领导
谈工资
答:
在温州人力资源网看来这就看你心里到底是怎么想,是确定走人,还是想加薪或摇摆。一、要是很肯定自己是要走,那就直接递辞职信吧,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导
谈谈
,因为把问题和领导说出会...
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