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年终奖一定要给吗
个体经营户和员工没有签订劳动合同,现员工索要
年终奖
,是否
要给
答:
年终奖
和工资不同,是属于奖励范畴,可以说是民间的习俗,但是不给也并不触犯什么法律,至于报警这样的调节我只能说警察是本着支持弱势才这么调节的。公司如果还在亏损状态
一定
程度上和员工没有完成业绩是有关系的,不发年终奖在法律上绝对没问题,在人道主义上公司的效益不好也可以体谅。当然适当给予能起...
年终奖
是什么,有什么意义吗?
答:
年终奖
就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。2011年8月...
公司年会拿2700万现金奖励员工,天价
年终奖
有必要吗?
答:
一些比较好的公司每年在年终的时候都会给员工发放年
年终奖
,这是一种比较好的现象,不但可以激励员工在平时的工作当中积极进取,同时也可以使得他们在平时的工作当中更加的有压力,对于工作也更加的认真,对于公司的发展来说也是比较好的,因此每一个公司都应当去制定
一定
的激励体系!河南新乡一个公司的年会...
员工离职后
年终奖
该不该给
答:
法律主观:员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资
必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
年底离职有
年终奖吗
给想要换工作的朋友讲讲
答:
但是如果劳动合同没有明确规定
年终奖
发放的相关问题,那么用人单位就没有必要按时足额发放。若用人单位与劳动者约定是按劳动者的业绩支付年终奖,这种年终奖就不是硬性规定
一定要
发放的了。如果劳动者想要要回这种年终奖可能要费不少的周章!再有就是有的单位会明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖,...
公司不发
年终奖
怎么办
答:
那么就是违法的,员工可以根据劳动法来要求合理补偿。2.如果在劳动合同中,没有标出来
年终奖
这块收入,那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司,在劳动合同中,是没有年终奖这一块的,如果员工的工作
需要
加班的话,就会支付相应的加班费,那么给不给年终奖就是情义的问题,而不是违法不违法的问题...
年终奖
是什么意思
答:
年终奖
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面没有强制的要求。
事业单位有
年终奖吗
?
答:
年终奖
可以确定
必须给吗
如果单位把年终奖的发放及标准明文写进企业规章制度中,并经过全体职工代表大会审议或者红头文件公文公布过,那就属于法律中规章制度,按规定就变成固定性职工福利,单位人事部和财务部就应当按标准进行发放年终奖。年终奖是否
需要
依法纳税 根据国家税务总局有关职工个人所得税管理有关...
年终奖
该不该给老板要呢?
答:
其次,在向老板开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。说到底,要想获得丰厚的
年终奖
,你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。最后,提醒大家,在向领导提年终奖的时候,
一定要
注意方式方法,且把握好分寸,提的时候要轻描淡写,切不可步步紧逼,让领导下不来台,最后适得其反。好了,最后,希望...
请问劳动法规定辞职员工有
年终奖吗
?
答:
年终奖
是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及发放时间和原则。在法律规定中没有明确规定单位
一定需要
支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循...
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