66问答网
所有问题
当前搜索:
年终双薪是年终奖吗
年底
双薪
和
年终奖
一样的吗
答:
法律分析:不同的
,“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的...
年终奖
和
年终双薪
有什么区别?
答:
不是
。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
年薪包括
年终奖吗
,年薪和年终奖的区别
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围
,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年终奖
和
双薪是
一回事吗?
答:
不是
。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
年底
双薪
和
年终奖
的区别
答:
年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税
。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给...
年终奖
是几个月工资
答:
年终奖
是公司自己规定的,一般是两倍。有些是年底
双薪
,有些是三薪。有些是红包,不固定。年终奖的计算方法 1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。2、根据税法规定:纳税...
什么是年底
双薪
答:
什么是年底双薪 1、“
年终双薪
”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放,相当于“
年终奖
”。 2、关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。 3、法律依据:《劳动法》第...
年终奖
有关的八大问题(年终奖该不该问)
答:
由于目前
年终双薪是
较为普遍的一种
年终奖
发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。 虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍...
十四薪和
年终奖
的区别
答:
法律分析:虽然“
年终双薪
”和“
年终奖
”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得...
13
薪是年终奖吗
答:
法律主观:十三薪不一定算
年终奖
。十三薪也称为年底
双薪
,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年底双薪还有年终奖吗
年底双薪跟年终奖有区别吗
公司把年底双薪改成年终
双倍工资包括年终奖吗
工资年薪20万包含两薪年终奖
事业单位奖金与绩效的区别
年底双薪发放依据
年底双薪是奖金吗
事业单位双薪是什么意思