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年假算不算工资
单位放
年假工资
怎么算?
答:
那究竟这个
年假工资
怎么算呢?可能很多劳动者都不是很了解,下面就让我来为你做详细解答吧。一、单位放年假工资怎么算 单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬,其中包含...
用人单位未支付
年休假工资
是属于拖欠工资吗,仲裁委裁决年休假工资是福...
答:
这个仲裁定性是错误的,理由和根据如下:一、从法律规定上看,
年休假
对应的是
工资
报酬。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假...
年休假工资
如何
计算
?
答:
年休假
所的月
工资
标准,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份
计算
月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资...
年休假的工资
是怎么
计算
的
答:
3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21....
正常出勤够啦
年休假工资
应不应该算出勤工资
答:
年休假
应按出勤
计算工资
。按照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定,年休假是带薪的,...
年休假
如何
算工资
答:
年休假
所依据的月
工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份
计算
月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资...
年假
折算
工资
怎么
计算
答:
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实...
年薪假期是怎么
计算
答:
年休假工资
的
计算
如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休
年假
的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假期间的工资按照职工...
单位给我的
年休假
,应该怎样
算工资
?
答:
单位给的
年假
,正常应在一个年度内休完,单位因生产、工作特点确有必要,可跨1个年度安排,或者经职工本人同意,按三倍工资发放
年休假工资
报酬。依据《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不...
在
年假
期间会不会扣
工资
,如果年假休超了扣工资吗,有什么影响?
答:
年假
是合法假期,会发相应的
工资
,但一旦超出这个时间又没有请假就属于旷工,公司可以扣旷工期间的工资,但旷工超过一定天数公司可以直接开除该员工。
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