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年假算不算工资
年休假
怎么
计算工资
答:
年休假的工资计算
分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请
年假
的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应...
怎么
计算年休假工资
答:
二、未休
年休假工资计算
标准及依据 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定:“职工累计工作已满l年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天”、第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假...
年休假工资
如何
计算
答:
如果用人单位安排职工休年休假,年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算
未休...
年休假工资
发放标准
答:
3、
年休假工资计算不
同于加班工资计算。在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此,企业不安排员工休年休假,...
年休假工资
怎么算的
答:
年休假工资
算法:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假
的
工资计算
:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
年假
折算
工资
怎么
计算
答:
年假折算工资的计算公式,具体如下:1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。
年假计算
方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10...
年假
也算正常
工资
吗
答:
2、
年休假工资
的月工资标准与《劳动合同法实施条例》中规定的经济补偿月工资标准相似。即:前十二个月的应得工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等)减去加班工资总额后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满十二个月的职工,按实际工作月份
计算
月平均...
带薪
年假工资计算
标准是什么 年假工资按全额还是基本工资
答:
年假工资
按全额还是基本工资 年假工资应按全额工资支付。根据相关法律规定,员工在休年假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着,即使在休假期间,员工的
工资计算
基数也不应该是基本工资,而应该包括所有正常的工资组成部分,如基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。如果单位通过规章制度或其他方式...
年休假工资计算
公式
答:
2.
年休假工资计算
公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。3. 职工累计工作年限不同,年休假天数有所不同:- 满1年不满10年的,年休假5天;- 满10年不满20年的,年休假10天;- 满20年以上的,年休假15天。4. 以下情况职工不享受当年年休假:-...
年休假
到底该不该扣
工资
答:
年休假不
扣
工资
。年休假是法定的节假日,依法不能扣发工资。劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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