66问答网
所有问题
当前搜索:
年假的工资标准怎么算
年假
规定
怎么
休
答:
享有
年假的
条件如下:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日
工资标准
支付员工;4、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位...
休
年假
还享受最低
工资标准
吗
答:
一、休
年假
还享受最低
工资标准
吗 休年假享受最低工资标准,带薪
年休假
按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行
工资计算
。工作满一年不满十年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假期为10天;满20年的,年休假为15天。其中国家法定节假日和休息日不计入年假。《职工带薪年休假条例》规定,机...
年休假工资怎么算
答:
年休假的工资计算
分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应...
年薪假国家是
怎么
规定的
答:
6.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度,除因安排生产、工作特点外。若职工应休未休的年休假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间
的工资
收入。
劳动法中
年假怎么
规定
答:
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该
标准
的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪
年假工资
。 3、职工不应当...
年假
不休补偿的日
工资怎么计算
答:
1、未休
年假
补偿
计算
方法如下:(1)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬;(2)用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假补休。用人单位确因...
年假如何
折算
工资
?三倍还是两倍?
答:
年休假是折算三倍
工资
。具体的依据是:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作...
年休假计算
方法
答:
根据我国相关法律规定,用人单位的职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假,即在休假期间仍然可以领取正常
工资
。当累计工作时间达到一年不满十年的,年假有五天。当工作时间达到十年不满二十年的,年假为十天。已满二十年的,年休假最多为十五天。法定休假日以及休息日并不会被计入
年休假的计算
期间。《...
工资是
月薪
的,上个月休了五天年假,这
工资怎么算
才是了---带薪
年假怎么
...
答:
不少用人单位的
年休假标准
往往比上述法定标准高,各公司年假与法定
年假的
差额,通常被称为公司福利年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低
工资标准
制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行...
法定节假日
工资怎么算
答:
一、法定节假日
工资怎么算
1、法定节假日工资如下:(1)法定节假日如果要求加班,那么工资就是平时工资的三倍;(2)法定节假日如果没有加班,那么就是带薪休假;(3)具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜