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年假是每年年初算上1年
年假
在什么范围内休
答:
回答:
1
、折假。2012.9.26到年末可以享受大概2天或者1.5天的假期。 2、再之后就是
年初
到年末。
职工带薪休假通知
答:
一、职工连续工作满
1年
以上的,可享受带薪
年休假
(以下简称年休假),我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在
每年
10月份以前休完,确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排,...
兄弟姐妹们,帮我算
一
下我的
年假
有几天吧,还有年假的计算方法?谢谢...
答:
可以休息10天。工作满
1年
以上可以休5天,满10年以上可以休息10天,满20年以上可以休息15天。看是自愿还是不自愿的,不是自愿的按3倍,自愿的公司没有义务给你发。什么时候发不清楚,不过感觉是下
一年年初
,因为这一年没有过完,怎么能判断你以后还休不休,休几天。
休病假后还有
年假
吗
答:
其实,能不能休
年假
,并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的,得严格按照法律上的规定来。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。一、休过病假不能再休年假的前提:1、职工的社会工龄累计在
1年
-10年(不包括10年)的,当年累计休病假满2个月及其以上的;2、职工的社会...
病假超过多少天不能休
年休假
答:
建议采取这种方式,即由现有员工申请或者由员工在
每年年初
作为休假计划,然后公司再根据员工的计划进行安排。等到下半年度,员工仍然没有休完
年假
的,再由公司提醒或者直接进行统筹安排。这种方式即兼顾了员工的心理,较为人性化,又能防止不必要的法律风险。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...
过度
年假是
什么意思呀?
答:
在这些岗位中,年末
年初是一
个非常关键的时期,这时许多客户需要服务和咨询,员工过度休假会导致服务质量下降,让客户感到不满意。因此,企业需要管理好员工的
年假
,合理分配年假,确保员工在享受年假的同时也能保证工作效率。 过度年假对企业的影响不仅表现在员工工作效率和绩效上,还会增加企业的成本和风险。...
连续工作22年后在2013年8月入职新公司 这样的
年假
怎么算
答:
回答:1. 如果严格按法律规定的公司,你之前连续工作
1年
以上,到新公司就可以休
年假
; 2. 大多数公司是按在所在公司服务1年以上可以休年假,那么你2014年8月2日以后可以休5天; 3. 当然还有公司是提前休年假,离职不满
一年
扣的 比如,2014
年初
就可以休2013年不到一年折算的年假(2天左右吧,5/12*5),如...
年初
把
年假
休了离职
答:
法律主观:在我国劳动者离职时
年假
未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年...
提出辞职后,还能休
年假
吗?
答:
1.
年假
,指给职工
一年
一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作
1年
以上的,均可享受带薪
年休假
。2.单位应当保证职工享受年休假。2008
年1
月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
请教
一
下,
年假
工龄的确定?
答:
你现在的工资差3个月满10年,按9年3个月计算,不满10年。职工带薪
年休假
条例 第三条 职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。参照中华人民共和国民法通则 第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定...
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